内蒙古大唐国际锡林浩特发电有限责任公司聚焦服务青年成长成才，“立体式”打造“双推”通道，全力为青年职工搭建岗位建功舞台，通过“1+1”体制机制、“3×N”育才模式、“三步法”选树流程全力培育培养学习型、敬业型、公益型青年，为集团公司实现“中国最好、世界一流”的宏伟目标提供源源不断的“青力量”。

“1+1”体制机制，高质量创建“双推”体系

该公司创新建立“1+1”双推体制机制，即“1个推优入党机制+1个推优荐才机制”。制定印发包含4个阶段、10项工作流程的《“推优入党”工作流程明白卡》，实现推优入党标准化、程序化、规范化流程。通过“推优”大会、推荐发展对象“答辩”、团员青年民主评议等程序，向党组织成功推荐9名积极分子和2名发展对象。“推优”流程逐步标准化、程序化、制度化，成为培养学习型、敬业型、公益型青年立足岗位成长成才的长效机制，为打造青春“新赛道”注入了新活力。

同时该公司通过专业培训、竞赛比武、日常工作表现、创新创效成果、获得荣誉情况、岗位实践业绩、其他业绩成效等构成选拔培育青年人才的“初选”体系，针对岗位和职级数量标准的限制导致产生制约青年人才成长发展问题，创新开辟“绿色通道”模式，利用职级积分制选拔优秀青年，2022年以来“绿色通道”人才35周岁及以下的青年占比达67%，28周岁及以下的青年占比达20%，“绿色通道”成为推优荐才的主要方式之一。

“3XN”育才模式，高标准打造“双推”平台

该公司按照培养培育“三型”青年总体要求，全面搭建“3×N”荐才平台。通过青年大学习、“三会一课”、主题团日、组织生活会、青马工程、青年精神素养提升工程和“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题教育实践活动等搭建“（学习）1×N”载体，加强青年思想理论学习，扣好成长第一粒“扣子”。开展学习贯彻党的二十大专题“青年大学习”和组织生活会和“百年心向党，奋进新征程”主题团日系列活动，引领广大团员青年坚定理想信念。同时以“我与大唐同成长共奋进”为主题，召开青年精神素养提升第二课，劳模先进与大唐新青年分享讲述与大唐同成长共奋进的故事。

该公司通过“号岗手队”申报创建、技术比武、专业技能竞赛、师带徒、创新创效、安全生产技能大比武、三讲一落实技能竞赛和“大干一百天 青年当先锋”岗位建功活动等搭建青年“（敬业）1×N”成长成才平台。对“号手岗队”申报标准和评选流程进行全面完善，制定详细申报评选流程，明确创建类型及措施，并围绕中心工作组织各青年集体、个人等申报，推动团青工作与中心工作深度融合。结合1号机组C修、机组临修、“大干一百天 青年当先锋”岗位建功活动等安全生产重点工作开展创建，推动团青工作与结合中心工作深度融合。

该公司适时创新组建“草原小唐”青年志愿者服务队，创建“（公益）1×N”载体，广大青年积极投身N项志愿服务活动。在二连浩特爆发严重疫情时，组织一名青年骨干志愿二连浩特防疫工作，坚守高风险区域110余小时，协助医护人员顺利完成核酸检测任务。在锡林浩特市爆发疫情后，“草原小唐”青年志愿者奔赴战疫“最前线”，累计服务时长达到230余小时，参与人数达180余人次。

同时该公司组织开展“雷锋月 草原小唐在行动”系列活动，开展“龙抬头 剪发除旧”活动、“热心缝衣 留住温暖”等系列活动，“草原小唐”品牌形象得到全面展示，荣获2021-2022年度内蒙古自治区锡林郭勒盟全盟优秀志愿服务组织。

“三步法”选树流程，高格调营造“双推”氛围

该公司通过“三步法”大力选树青年典型、营造“双推”良好氛围，创新构建青年典型选树“评选阶段-宣传阶段-效果提升阶段”3个步骤，利用“两红两优”、“十大杰出青年”、青年岗位能手、最美“草原小唐”等评选，为推优入党、推优荐才提供依据，为“双推”工作营造良好氛围。高标准、高质量制定评选办法、明确评选程序及标准，各团支部按照评选标准酝酿人选并征求党支部意见，该公司团委根据各团支部报送的事迹材料及日常综合表现进行评定审核，通过审核后予以公示、表彰。

该公司公众号、OA专报、展板、海报、电视等媒介生动讲述优秀青年故事、展播青年风采。通过青年典型评选活动和宣传展示环节，形成青年职工人人学习先进、争当先进的浓厚氛围，逐步建立起以“三型”青年为标准的评选导向，大力选树符合学习型、敬业型、公益型的“三维立体”式青年人才，激励广大青年投身火热实践、争当“三型”青年。