平凡孕育伟大，劳动创造精彩。作为班组职工，每个人不一定都能成为劳模，但人人都需要学习和践行劳模精神，争做时代楷模。在建设具有公司特色的产业工人队伍进程中，连云港杜钟新奥神氨纶有限公司时刻把握劳模精神的崭新意蕴和当代价值，通过“三精三学”活动，在公司展厅、基层班组、生产一线全方位打造劳模工匠精神“加油站”，从而发挥劳模示范引领，激发队伍创新潜能。

“三精”措施，打造思想实时加油站。为进一步突出劳模工匠精神价值导向，充分发挥劳模工匠等先进典型的示范带动效应，公司制定“三精”措施，即：集中在线精宣传、量身定做精策划、四级三进精宣讲，全方位打造职工思想实时加油站。

集中在线精宣传即“氛围学”——通过公司网站持续展播劳模工匠先进事迹，充分发挥劳模示范引领作用；在公司楼厅滚动展示劳模风采，在基层班组文化阵地制作劳模展板放在醒目位置，全面营造“崇尚劳模精神，争做优秀职工”的良好氛围。量身定做精策划即“媒介学”——引导职工关注一些优秀的公众号学习劳模工匠精神，激励更多员工立足岗位担当作为、奋勇争先。四级三进精宣讲即“随时学”——建立“学劳模担使命”微信群，根据职工需求分级分类，通过图片、视频、真实故事展播和小故事录音播报等形式推送劳模的先进事迹，引导职工天天学，营造“尊重劳模、学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围。通过扎实开展“公司领导、部门负责人、管理人员、班组”四级大讲堂，分级分主题宣讲劳模工匠精神，并组织职工分享劳模工匠的心路历程、感人故事和成才过程，提高职工学习实效，根植劳模工匠精神。

“三学”活动，打造素质提升加油站。以“三学“活动为载体，公司通过搭平台、建赛台、给舞台，引导职工学习劳模工匠强烈的担当意识、苦干实干的敬业精神和争创最好的工作热情，引导职工找差距、明目标、定措施、提素质，在平凡的岗位上勤勉奉献，创造良好业绩。

“三学”活动即主题活动学精神、培训实践学技能、集中整顿学作风。通过开展“我身边的劳模工匠”征文和“榜样在身边”故事征集等活动，让广大职工进一步明确自身定位，找准实现目标的方向途径，激励职工创业、创新、创造的内生动力。公司先后举办“劳模工匠专家讲堂“交流活动，开展职工技术创新、表彰优秀创新成果，发挥公司胡军劳模工作室的示范引领和“传帮带”作用，全面形成从劳模创造、劳模引领到职工创造、释放潜能的集聚效应、辐射效应和品牌效应，实现先进人物和创新成果大量涌现的良好局面。开展“我与劳模工匠找差距，向‘六不’宣战”集中整顿活动，组织员工对照劳模先进事迹，围绕工作纪律不强、工作热情不旺、工作动力不大、工作要求不高、工作标准不清等负面清单，找差距，定措施，坚决向“不行、不会、不能、不干、不该我做、不是我的事”等“六不”行为宣战。举办“向劳模看齐，全力把工作做到最好”的班组文化小讲堂，在班组日常工作中融入劳模文化，让员工时刻践行先进模范行动，提升自身执行力和实践能力。

劳模精神共享，筑牢信仰加油站。公司党委结合党史学习教育深刻理解劳模工匠精神，以劳模精神共享模式搭平台、建机制，充分激发职工创新创效活力，激发了广大职工干事创业、争当氨纶工匠的积极性和主动性。

公司通过“先进典型话成长、青春行动促成长、劳模风采亮成长”系列活动，大力弘扬劳模精神，形成了“劳模身边再出劳模、能手身边再出能手”的浓厚氛围；通过举办“学习榜样担使命，攻坚突破开新局”先进模范宣讲会、“学习劳模说”、“我和公司共奋进微寄语”等活动，让身边先进模范讲成长历程、讲技能和创新方面的经验，引导职工筑牢忠诚信仰，表达与企业共成长的爱企情怀，从而凝聚强大合力；组织青年员工观看先进典型宣传片，开展“善小·安全”演讲比赛、“善小”进社区、“善小·学劳模”在行动等活动，让青年员工学有榜样、行有方向、干有力量；举办弘扬劳模精神职工文化成果展示，组织公司各分会总结提炼学劳模先进取得的工作成绩、亮点举措和身边涌现出的先摸事迹撰写节目脚本、策划节目形式，以形式多样的节目呈现职工自编自导自演的高质量、高水准的文化成果展示，凝聚了公司广大职工的向心力。