为提升“大岗位”模式下管理人员、技术干部的能力水平，全面提高推动改革发展的能力，2月13日，垫江作业区组织召开“师徒协议”签订仪式，旨在培育和造就全面发展、素质过硬的人才队伍，不断提高队伍整体素质，促进员工成长与企业发展同频共振。

此次签订仪式彰显了作业区对人才培养的高度重视，明确了“师徒”在履行协议中的责任和义务，要求作业区分管领导、部门负责人及相关技术管理骨干充分发挥导师作用，确保人才培养工作走深走实。

作业区结合此次“师徒协议”签订仪式强调：一是要尊老爱幼，相互支持。导师要身体力行，做好表率，将良好的政治思想品德和专业技能传承下去，徒弟要尊师重教、虚心学习和服从安排，学通学精业务知识，共创佳绩。二是量体裁衣，制定计划。导师要认真履行好带徒责任，结合实际情况，有针对性制定培训计划，定期性开展考核，切实在“传、帮、带”上下功夫，确保阶段性培训取得实效。三是勇挑重担，迎难而上。要在学在干，干在学，脚踏实地、刻苦钻研，将理论知识和实际工作有机融合，尽快使自己成长为一名独当一面的技术骨干，为天然气开采事业建功立业。

本次师徒结对仪式上，共有5对师徒现场签订了《师徒协议书》, 协议明确了双方职责，增强了员工的学习积极性与骨干成员的责任感，针对下步工作，作业区提出要求：一是要深刻认识人才对于作业区安全平稳生产、高质量效益发展的重要作用，作业区要努力为人才的培养和队伍的成长搭建平台，努力形成人才竞相迸发的良好环境。二是要立足天然气生产开发事业的基层实践，全体员工要有顽强的意志和坚定的定力，努力耕耘、力耕不辍，从心智、毅力及能力等方面全方位的锻炼和磨砺。三是要善于学习、钻研，要在实践中强筋骨、长才干，快速、努力成长为可堪大任的企业良才骨干。四是要深刻理解气矿“5751”发展战略，努力践行创建“油公司”老区模式典范，坚定抓落实，立足作业区当前与长远的稳健发展，为作业区高质量发展提供坚实的基础保障。