黄石新兴管业工会在黄石市总工会的坚强领导下，按照“维护、参与、教育、建设”四项职能，团结凝聚职工，创新工作方法，积极发挥工会作用，助力公司生产经营指标完成。

2022年新兴管业工会获评“全国安康杯竞赛优胜单位”、“全国机械冶金建材工会先进单位”等荣誉称号，公司多名职工分别荣获“全国机械冶金建材行业岗位能手”、“湖北省五一劳动奖章”、“湖北省女职工建功立业标兵”等荣誉。

强化政治建设，团结引领职工听党话跟党走

提高政治站位。引导广大工会干部政治上始终保持头脑清醒、业务上精学细研、能力上独当一面、作风上务实严谨，切实提高服务大局、服务基层、服务职工的能力。

强化理论武装。坚持用党的创新理论武装职工，积极引导广大职工弘扬党的二十大精神。在喜迎二十大主题宣传教育活动中，积极参加黄石市总工会开展的“奋进新征程 建功新时代”职工演讲比赛，荣获一、三等奖。

注重融入中心，凝聚推动高质量发展合力

揭榜挂帅，勠力奋战“军钢杯”。围绕生产经营中心工作，深入推进“首季开门红”、“奋战双过半”等阶段性劳动竞赛45次，参与人数达3378人次。组织开展“问计职工提建议 挂帅揭榜勇担当”主题实践活动，充分调动全体职工的激情活力，其中58项生产难题在实践活动中得到了有效解决，突破完成“铸管产量”与“重点项目保供”两项“军钢杯”竞赛指标，实现了首季“开门红”、半年双过半及全年目标任务完成。

挖潜降本，拓宽效益开发路径。受地缘政治及国际国内市场形势影响，企业生产压力陡增，公司工会充分发挥广大职工聪明才智，积极开展“金点子”合理化建议和“修旧利废”等活动，全年收集合理化建议168条，开展工艺优化35项，组织职工回收废钢约12万吨，修旧利废139项，节约资金约500万元，发放职工奖励6万余元。

攻坚克难，引领职工创新创效。“课题攻关”“项目认领”是着力解决制约生产、质量等问题的一个个致胜法宝，“水冷离心机改造、出水阀增压泵技改”等40余项小改小革，促使特喷重点合同产量增幅50%，3个QC成果分获中央企业、全国质量协会、湖北省QC成果发表赛二等奖。

提升服务效果，营造帮扶关爱的暖心氛围

暖心帮扶，做职工的“娘家人”。工会严格落实“走基层、访万家”、“三必知、四必谈、五必访”暖心工作法和“我为群众办实事”工作方案，每月按时走访职工家庭，及时解决问题，全年慰问困难职工168人，发放慰问金13.52万元。开展“高考送慰问”活动，为48名有子女高考的职工送上慰问信及祝福礼包，并安排3天高考陪护假。

专项服务，保障职工合法权益。新兴管业属于钢铁企业，防暑降温是每年的重点工作之一，公司工会定期对暑季劳保防护用品发放情况、现场饮用水设备的使用维护情况等进行专项监督和检查，采购发放的防暑降温物品饮品达80余万元。在新冠肺炎疫情政策调整后，为确保职工健康，积极协调体检中心为2000余名职工免费进行了肺部CT和“心肌酶普”的检测，对检查出肺部感染的职工，公司安排专家对其制定一对一治疗方案，对入院治疗的职工，公司工会第一时间送上关心关爱。

强化自身建设，切实发挥工会职能优势

岗位练兵，打造高技能队伍。工会以培训教育为抓手，以满足职工素质技能提升需求为目的，与地方高校合作，开展了天车工、电工、钳工、电焊工等职业技能培训和比武，参赛职工计365人次。开展了岗位技术带头人建设，选聘岗位技术带头人46名，按月发放奖励津贴。组织选手参加了第六届“下陆工匠”技能大赛，前六名中新兴管业职工就占了五名。

选树典型，发挥模范作用。工会结合自身实际，运用正向激励方法，积极评选“三八红旗手”“最美劳动者”等先进典型100余人。省五一劳动奖章获得者翁卫钢从门卫做起，靠努力成为“电工大拿”的事迹在学习强国刊出；98后青年大学生鲍宇超在基层工会的帮助下，一举夺得公司电焊工技术比武第一名，他的成长事迹在新华网刊出……类似的鲜活案例正一步步激励着全体职工奋勇前行。

创新活动载体，开展群众性普惠活动

为了丰富职工的精神文化生活，公司工会按照“月月有活动 季季有精彩”的理念，系统开展了长跑比赛、职工文化趣味竞赛、先进职工文化行等活动，职工篮球比赛、乒乓球比赛、台球比赛、羽毛球比赛等传统项目收获了越来越多职工粉丝加入，团结、拼搏、欢笑成了每次文体活动的主旋律。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”，新兴管业工会带领全体职工筑牢勇毅前行的信心底气，增强涉滩闯关的斗争精神，不断打开企业高质量发展的新天地，也把职工对美好生活的向往不断变为现实。