2月9日，重庆气矿人力资源服务中心召开“形势、目标、任务、责任”宣讲会。

会议以《重庆气矿形势任务教育宣传提纲》（总第32期）为蓝本，组织学习了集团公司、油气田公司、重庆气矿2023年工作会精神。 重点传达并解读了《重庆气矿“三定”实施方案》，引导员工转变思想观念，理解改革、支持改革、参与改革。

针对近期工作开展，会议要求：一是要进一步加强形势目标任务和政策宣贯，强化机构改革的正面宣传和引导，稳妥有序推进“三定”改革工作，切实抓好原社会保险中心重庆管理所、第一技能人才评价工作站与采气培训基地3家单位整合后的深度融合。二是按照“三定”实施方案，优化调整各专业职能，重塑再造职能界面、岗位设置、管理流程、制度体系，完成员工聘任组合上岗以及目视化调整等工作，以改革创新的思维和方法推动“三定”工作落实。三是全体干部员工要进一步加强学习，不断优化更新知识结构，提升职业涵养和业务能力，找准自身发展定位，主动融入气矿发展主业，不断适应改革发展的需要，提高岗位竞争能力。四是在“三定”工作实施后，可能涉及到部分员工工作地点调整，工作内容发生变化等，党支部要围绕员工关心的热点、难点和焦点问题，去理顺情绪，化解矛盾，做好一人一事的思想政治工作，沟通思想，做好解释，努力实现在稳定中推进改革，为气矿全面推进实施“5751”发展战略，奋力创建“油公司”老区模式典范，为公司跨越400亿、迈上新台阶，实现高质量发展提供有力的人力资源服务支撑。