2023年2月2日，西藏建投组织近40余名专业技术人员在公司会议室，以网络视频会议的方式，参加了西藏自治区建设工程系列中级、初级职称评审网络测评和考察会。

此次网络测评和考察，西藏建投申报中级职称3人，初级职称6人。2022年11月以来，公司和职称申报人员克服了拉萨新冠疫情的影响，认真组织职称申报工作，公司人力资源中心专人进行审核把关，历时近三个月，9名员工申报了工程系列初级和中心职称，并通过了前期的评审工作。

“在工程实施过程中你将如何发挥自身的专业技术优势？”

“我会严格按照合同文件及工程验收标准要求进行，做到公正、合法。对工程中出现的问题应公正实事求是的进行处理，不损害企业利益。忠于职守、严格把关，对自己签认的各类资料等负责。”

线上民主测评后，公司人力资源中心负责人对职称评审考察对象从专业技术水平、工作履历业绩、思想政治表现、廉洁作风等方面进行了全面点评。评审组专家对职称评审考察对象进行现场随机提问，通过现场答辩的方式检验了职称评审对象的专业技术水平和能力。

据悉，经过线上民主测评、专家评议、现场答辩等程序，西藏建投2022年申报的工程序列中级、初级职称评审的9名同志顺利通过了此次测评和考察。

“职称评审作为人才工作的重要组成部分，对于企业专业人才队伍建设有着重要意义。积极申报职称评审，促进员工专业化发展，把品德、能力、业绩俱佳的专业技术人员评选出来，能进一步激发人才创造力和积极性、发挥专业技术人才价值。我参加了这次网络民主测评和现场答辩，很有学习和教育意义，今年我也将继续努力，在专业技术领域认真钻研，勤于学习，善于总结，大胆创新，多出成果，争取在本职工作和专业领域取得更大进步。”一名来自工程项目一线的专业技术人员参加线上测评和考察后向笔者说道。

近年来，西藏建投高度重视专业技术人才队伍建设，把专业技术职称和职业（执业）资格证书管理列为企业人才工作的重点，印发了《西藏建投维护企业资质及项目投标履约所需证书管理办法（试行）》，把人员持证情况与企业生产经营和业务发展统一起来，实行津贴制度，鼓励员工申报职称和考试取证；修订完善了《西藏建投员工招录管理办法》，把持证情况作为员工招录的重要条件，专业技术岗位将持证情况作为人才引进的必备条件，建立了尊重知识、尊重人才、尊重技能的制度环境，改善了公司人才队伍结构和质量。

据不完全统计，公司目前公司员工持有中级及以上职称54人，占员工总数的25.7%，持有各类执业（职业）及任职资格类证书100个，占员工总数的47.6%。

西藏建投近年来通过职称评审和考取各类职业（执业）资格证书的人数逐年提高，专业技术人才队伍明显提升，企业专业技术人才结构质量有了明显变化，企业创新能力和专业技术能力有了大发展，人才队伍呈现新活力。