为加快专业技术人员和管理人员综合素质能力的培养和提升，新年伊始，天然气净化总厂引进分厂推行管理、技术人员“一岗双职”，全力打造复合型人才队伍。

引进分厂管理、技术人员“一岗双职”的推行，是加快解决分厂目前成熟管理、技术人才储备不足，技术实力青黄不接现状的重要举措。分厂在前期充分调研的基础上，由管理、技术人员和借用到管理、技术岗位的人员在工艺、设备、仪表、电气、安全、环保、分析、物资、培训、党群等专业中，结合新区建设岗位所需，结合个人能力技能所长，选择第二专业申报分厂，由分厂统一安排培训。分厂采取导师带徒和不同类专业人员结对、交叉互助学习为主要方式，持续开展“每周两学”进行针对性辅导，配套建立“每月一考”考核制度，定期检验学习进度和效果，激发员工学习的自觉性和主动性。

接下来，分厂将全力推进管理、技术人员“一岗双职”学习实践，努力实现“一年学理论，两年固基础，三年能顶岗”的培养目标，进一步夯实老区生产装置稳产高效的人才保障基础，同时为总厂下一步新区建设储备和培养全能型复合型人才。