2023年，为进一步促进高技能人才示范引领作用，重庆气矿大竹作业区以技师工作室为抓手，从技能攻关、技术革新、技艺传承等方面，大力培养复合型技能人才，保证人员队伍高质量发展。

传承技艺，发挥“传帮带”作用。目前，大竹作业区有公司技能专家1名、主任技师2名、主管技师25名，员工队伍呈现“宝塔型”，高技能人才是“塔尖”占员工总数8%，广大“塔身”能力素质尚需进一步提升，为此将技师与岗位员工结成师徒对子，以“理论知识培训+现场操作示范”的模式，为员工量身定制培训方案，定期进行技术交流，相互交换工作经验，达到共同提高目的。

履职尽责，解决生产难题。在完成新型采气作业区建设及机构调整后，各项工作需要紧密衔接和融合，在合理安排专家、技师带头教授技能的基础上，主动找准问题，制定措施。针对站场阀门天然气内外泄漏问题，作业区技师工作室成立专项小组，采取现场指导、事后分析、综合研判等方式，努力实现“零泄漏”目标。

对标管理，严格考核。作业区对照技师岗位职责和考核标准，开展技师年度业绩考核，全面考评技师在一年来解决的现场难题和取得的成绩，查找工作中的不足，促进高技能人才自身素质提高，调动全体员工的工作积极性和创造性，为作业区高质量发展奠定人员基础。