文化建设是实现企业战略愿景的必备条件，是满足员工日益增长的美好生活需求的必要举措。多年来，山西焦煤汾西矿业柳湾煤矿以企业文化建设为出发点，确保全员向中心聚焦，为大局聚力，逐步形成了具有柳湾特色的企业文化。近两年来，更是积极推动新焦煤文化在该矿落地落实、见行见效，使之成为企业实现全方位高质量发展的强劲精神动力。

柳湾煤矿成立了企业文化建设指导委员会，领导班子早部署、抓落实、重实效，坚持“人本管理、全员参建”的原则，以服务企业管理理念为出发点，以凝聚职工向心力为着力点，以满足职工精神生活为落脚点，根据集团公司发展战略与矿井实际，结合全体职工对企业文化的核心诉求和期望，逐渐培育艰苦奋斗、无私奉献的价值追求，并依托企业精神文明建设不断满足职工需求，实现了企业和员工的和谐发展。

近两年来，按照两级集团公司的统一部署和要求，紧紧围绕两级集团公司战略目标规划和工作任务重点，教育和引导公司全体干部职工认真学习、深刻领会新焦煤文化重塑的重要意义，自觉培育和建塑“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的企业核心价值观，带头践行和筑牢“新焦煤是一家”的理念，使广大干部职工在认真学习、积极参与中增强重塑新焦煤文化的责任感、使命感和归属感，进一步坚定理想信念，提升管理水平，提高职工素质，塑造企业形象，切实用文化力激活创新力，增强凝聚力，促进生产力，提升竞争力，在新焦煤“打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业”中，在新焦煤全面实施“三个三年三步走”的战略规划中，在新焦煤全力进军“三个领军”“三个领先”“三个典范”的战役过程中，体现柳湾煤矿的担当和贡献。