近年来，阿克苏热电公司坚持“满眼都是人才”的理念，实施人才“十二条”战略，建立市场化引进人才、多元化留住人才新机制，让各类人才充分涌动、活力竞相迸发。

强化人才规划引领。该公司坚持把人才引进作为推动企业高质量发展的系统性工程，定期开展人才队伍建设情况调研，找出缺口、找准症结，加强综合分析研判，根据企业发展特点、机组规模、市场化程度，聚焦企业发展需要，科学编制人才引进规划，细化节点任务责任，分步有序组织实施。

拓宽人才引进渠道。该公司注重以业引才聚才，聚焦绿色转型发展，服务能源安全保障，坚持把高校毕业生作为人才引进的主要来源。充分发挥专业人才带动作用，以市场化为导向，结合当前机组检修、安全生产、技术支持、项目开发、新能源项目建设等方面的人才需求，采取“一事一议”“一人一策”引进高技能人才，做到分类引进、精准嵌入。

优化人才保障制度。该公司优化人才服务保障，鼓励人才自我提升。亮出实招真招，拿出真金白银，对在职期间新取得本科以上学历学位或新取得技师以上职业资格的发放补贴和奖励，对新入职大学毕业生和引进高技能型人才免费提供职工公寓，扩大优秀人才健康检查、疗休养的比例，解决人才后顾之忧，增强企业人才吸引力。

细化薪酬分配体系。该公司进一步完善薪酬分配系统，突出向贡献大、业绩凸显、脏苦累和生产一线岗位倾斜，采取多元化激励政策，确保各类人才留得住。设立单项奖制度，根据阶段性贡献和为企业创造的价值，申请单项奖励，对特别重大贡献可提交相关会议研究决策，切实保障各类人才经济待遇，确保职工安身、安心、安业。