2022年，地质研究所紧密围绕中心工作，以“二十大精神宣贯及“转、勇、强、创”主题活动为契机，克服了持续高温及疫情带来的较大影响，坚持为科研工作及科研人员服务总基调，持续打造辅政能力、统筹能力、保障能力，着力提升办公室业务规范化、精细化管理水平，为推动各项任务完成作出了积极贡献。

一是服务中心大局，以文辅政质效提升。2022年，办公室持续强化综合职能定位，充分发挥参谋助手作用，切实防范决策风险。一年来编写方案、总结、请示、先进材料等综合文字材料40余个、班子会纪要39期、党委会13次，共逾20余万字。

二是夯实基础管理，文书业务扎实推进。持续加大公文督办力度，进一步提高公文流转效率，推动各项工作高效协调运转。2022年办理上行文37个，下行文14个。收文总数1040 个，平均办结率99.95%，用印2100余份次（含纸质、网上、职称资料）。

三是加强宣传力度，充分展示科研形象。围绕地研所重点工作，突出工作亮点，及时优化信息采编，全面展示地研所发展动态和整体形象。2022年，气矿信息指标60篇，完成143篇，完成率238%；新闻指标38篇，全年完成227篇，完成率597%。（含外媒、铁人先锋、四川石油新闻、中国石油报、四川石油报、国企网）。

四是突出党务职能，党建工作深入开展。2022年，地研所党委贯彻落实“第一议题”制度14次，学习习近平总书记重要讲话、重要文章、重要指示批示精神45篇，确保“第一议题”在第一时间贯彻落实；组织召开中心组（扩大）学习会13次，学习材料150余份；组织“转勇强创”主题教育4次，撰写学习心得34篇；两个支部被评为气矿“一类党支部”。

五是强化巡察整改，打造风清气正科研环境。地质研究所党委对气矿党委第二巡察组提出的四个方面34个问题，举一反三、统筹谋划、一体整改，有效增强各级党员干部的纪律意识、规矩意识和合规管理意识。组织反围猎专项行动2次、违规吃喝专项整治3次、酒驾醉驾警示教育2次；组织党风廉政建设及反腐败会1次，廉政谈话20余人次，编写党委主体责任及纪委监督责任报告2个；签订党风廉政建设责任书17份，增强廉洁自律“免疫力”，着力净化风清气正的良好政治生态。

六是突出风险控制，全力夯实安全根基。办公室积极组织开展安全生产月活动、质量月活动、反违章专项整治活动，员工食堂燃气专项检查4次，节前安全检查3次，期间发现问题5个，全部闭环整改，全年实现“四零”目标；严格执行疫情网格化管理，定期组织核酸检测，员工疫苗接种率99%，开展食堂采样2次40处，均为阴性，处理违反疫情纪律1人，确保了疫情期间员工的健康安全。

七是发挥工、青、团功能，促进和谐稳健发展。持续开展“我为群众办实事”活动，深入开展二十大期间维稳信访及综合治理工作，收集上报合理化建议7个；2022年期间慰问8人次合计16500元，心理健康辅导41人次；为办公室安装防盗网、遮雨棚，打造了党员活动室，开展工会活动3次，确保了员工队伍和谐稳定。

八是发挥后勤保障功能，提升综合服务水平。2022年开展人事关系转接8人次、晋档42人次，调标79人次；组织员工体检80余人次，劳保用品发放240余人次，收集、登记、提交报销单据1000余份；水电气门窗、桌椅等零星维修10余次相关工作，为全所员工提供了较好的后勤保障工作。