党的二十大报告指出：“增强党组织政治功能和组织功能”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。这些重要论述，为基层党组织建设赋予了新任务，明确了新目标，提出了新要求。

2022年，浙江大唐国际绍兴江滨热电有限责任党委坚持强“根”塑“魂”、深入贯彻落实集团公司、浙江分公司“两年强基”工作要求，“四抓四提”，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，以高质量党建助推企业高质量发展。

抓理论学习武装，提升政治领悟力

该公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，全面加强党的领导，按照“五步走”工作法，及时学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署，截至2022年12月底，共开展党委理论中心组学习12场次，研讨26人次。严格落实“第一议题”制度，共开展学习15场次，制定落实措施45项，逐一落实到位。领导干部带头学，先学一步、学深一层，创新理论学习中心组学习方式，在集中学习、研讨交流、调查研究的基础上举办2场次“党建夜校培训班”，全面提升党员干部理论武装水平。将学习成效转化为实践成果，持续推动“我为群众办实事”实践活动，全年为职工办实事30余件，解决了噪声对公寓楼影响、职工购药难等问题。全面推进“送温暖”工程，把党史学习教育成果发展好、巩固好，有效转化为干事创业的动力、举措和成效。

抓制度机制规范，提升支部行动力

该公司党委创新实施“两个指数”，以“堡垒指数”提效能 、“先锋指数”激活力。从党支部“六条标准”出发，制定支部“堡垒指数”打分表，分为“基础指数、正向加分指数、反向扣分指数”三部分，进一步量化支部工作具体指标，每月对各党支部“堡垒指数”落实情况进行一次考评打分，并将月度“堡垒指数”得分情况与党支部书记年度测评工作挂钩，防止党建工作与中心工作“两张皮”，截至2022年7月底，11个党支部标准化工作全部“达标”。以发电部党支部为试点试行“先锋指数”，根据评分标准按月进行量化积分，最终积分作为年终确定先锋党员、合格党员、警示党员、不合格党员的依据，让党员有党员的样子。通过“两个指数”的实施，各党支部工作从“走不齐”到“齐步走”再到“走实效”，支部标准化建设的效果逐渐显现 ，党员立足本职岗位解决企业发展的难点问题。

抓人才队伍建设，提升发展支撑力

2022年，该公司党委建立健全干部管理制度长效机制，打造高素质专业化干部队伍。加强干部履职能力的培训，选派6名优秀员工参加分公司优秀青年干部暨青年马克思主义者培养工程培训班。加强干部多部门多岗位的历练，1名中层干部交流到分公司挂岗锻炼，2名中层干部跨部门兼职锻炼，4名中层干部派驻舟山全力攻坚海上风电项目开发。有力有序推进人才培养，公司1人通过燃气轮机运行值班员高级技师、6人通过技师技能等级鉴定，通过率100%。持续拓宽人才发展通道，修订《职工多通道职业发展实施细则》，增加了专业职级转聘相关条款，有4名员工新进入多通道序列，打通了行政干部向专业职级转聘的通道，为干部发挥专业特长提供了平台。

抓中心工作融合，提升党建推动力

习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。该公司党委围绕机组检修工作任务，成立“1个安全巡查组、2支党员突击队、4个党支部责任区、5个党员挂牌作业点”，共计26名党员，按时完成2号燃机C级检修工作各项目标任务。扎实推动“党建引领+节能降耗、党建引领+长贷置换、党建引领+气热价联动”等19个项目落地见效，完成全部长贷置换工作，实现利率高于4%的存量贷款清零，2022年全年降低财务费用104万元。全部完成用户侧气热价联动整体工作，为公司增加收益。

在“二次创业”新征程上，该公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，切实把党组织的凝聚力、号召力、组织力转化为生产力、竞争力、发展力，以高质量党建引领企业高质量发展。