2022年，面临着常态化疫情防控形势复杂多变与后疫情时代培训教学模式多元化相互交织，上海建工党（干）校、教育培训体系改革发展历经六十年历史沿革，集团党校、管理研修院组建五周年和接续奋进全面落实“十四五”发展战略规划、喜迎党的二十大胜利召开适应的重要背景、关键时期。今年春节以来，随着上海疫情陷入焦灼，也给集团党校、管理研修院的教育培训工作带来了新的挑战。传统的线下课程难以实施，原有的培训计划难以执行，精心设计的学习场景难以应用。面对前所未有的严峻形势与各种挑战，党校、管理研修院主动出击、转“危”为“机”，复工后迅即探索思考如何整合培训资源、调整学时安排、创新教学模式等，形成线下线上齐头并进、课堂教学与直播录播混合推进的多元模式，逐步减缓各种不利因素对培训工作带来的巨大压力，尽可能的确保全年培训工作有条不紊持续推进。

一、坚持以提升科学理论、党建实务能力为主题主线，积极启动学习贯彻党的二十大精神专题轮训班

一是积极为启动集团领导人员学习贯彻二十大精神专题培训作积极准备。2023年，是深入学习贯彻党的二十大精神的启动之年，根据市委组织部总体部署和集团党委具体按排，会同集团党委办公室、组织处等相关部门，将分类分期落实集团管理干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、轮训班，重点聚焦学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，坚持全面准确领会、深入理解内涵、精准把握外延，着力深刻领会党的二十大主题、过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，深刻领会新时代新征程党的使命任务、中国式现代化的中国特色和本质要求，深刻领会未来一个时期党和国家事业发展的战略部署和坚持党的领导、全面从严治党的重大部署。通过五至六期集中轮训，确保全面完成350余名领导人员规定的学时和培训任务。

二是开设学习贯彻二十大精神专题讲座，确保第四轮“万名书记进党校”培训圆满收官。市国资委系统第四轮“万名书记进党校”建工党校教学点党（总）支部书记培训班跨时三年，共计完成了建工、海通、国泰、科创投集团等四家单位1321名在沪书记的培训，通过实施新任班、提高班、研修班的分层分类教学，贯穿“一条培训主线”、形成“两大教学模式”、拓宽“三条实训路径”。培训教学始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将深入贯彻新时代党的组织路线和全国国企党建会议精神作为培训的主线；针对疫情防控的严峻形势，实施线下集中辅导与线上自修学习相结合的培训教学，有效拓宽开展实训演练、组织现场观摩、加强案例分享等党建实务教学的新路径。今年收尾的党（总）支部书记轮训班和总承包部党群干部培训班，及时开设了学习贯彻党的党的二十大精神辅导讲座，先后邀请了上海市委讲师团成员、市委党史研究室教授袁志平和市委党校教授徐学通作专题辅导讲座，学员们在聆听辅导讲座中深入领悟二十大报告主要精神，掌握实践指南，汲取奋进力量。

三是崇明新校区落成并揭牌，首次举办集团33期青年干部培训。今年2月21日，集团党校、管理研修院（崇明校区）正式投入运营并举行揭牌仪式。集团党委书记、董事长徐征和党委副书记、工会主席殷红霞为新校区揭牌并种下“育才树”。集团第33期青年干部培训班开班，共有47名学员参加了为期10天的集中封闭式学习。徐征同志在青干班培训动员中希望青年干部要以学修身、以德修身、以行修身，保持谦逊、承载使命，成为企业中坚力量和栋梁之才。殷红霞同志在青干班结业典礼讲话中勉励青年干部要持续加强理论修炼、政治历练、实践磨练、纪律锤炼，以实际行动在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。青干班集中安排了政治理论、企业实践、管理能力“三大模块”、共计18门课程的系统教学，涵盖了学习贯彻十九届六中全会精神和宏观经济形势、战略思维培养、企业文化理念及集团“十四五”规划、数字化转型的解读等内容，着力通过培训丰富知识、开阔思路、拓展视野、锤炼党性，提升青年干部的政治素质、综合能力。

四是贯彻“人民城市”重要理念，举办“干部媒体沟通与传播能力”实训演练。为贯彻落实习近平总书记在上海考察时提出“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要理念，加快适应和服务上海建工参与城市更新、生态环境、水利水务、工业化建造、建筑服务业和新基建领域等六大新兴业务的发展，与集团宣传处联手举办“干部媒体沟通与传播能力”实训演练，以城市更新为切入点，邀请市委党校教学部主任、教授董幼鸿作专题辅导，重点围绕集团参建并完成的九棵树（上海）未来艺术中心项目，通过现场案例模拟，了解有效的传播理论和原理，掌握有效的沟通和技巧，讲好组织和自己身边的故事，着力提升宣传干部乃至集团各层面领导人员讲故事的能力，打造一个会说话的团队，维护和传播好企业与团队的良好形象。同时，根据集团组织处部署要求，举办入党发展对象培训班，今年共计完成168名入党发展对象的培训。对接子集团各层面干部人才培训需求，相继举办总承包部党群工作者、园林集团工会干部、基础集团工团干部及安装集团、房产公司、投资公司中层干部培训班等。

二、坚持以提升领导力、专业能力为主课主业，赋能各领域各专业人才队伍建设

一是围绕“五精五要”，开办集团人力资源精英班。集团人力资源精英班是继财务精英班、商务精英班之后今年开设的高级研修班, 此次培训按照集团党委副书记、工会主席殷红霞在开班动员中提出的培训班学员精心做事，要对岗位充满感情；精通业务、要对学习保持热情；精细管理，要对标准有长情；精准服务，要对员工有真情；精致追求，要对事业有激情的要求，承载起推动集团人力资源管理不断提升的责任和使命，采取“选—训—战—用”的培养流程。学习周期6个月，共计10天课程，设置了“格局—建立顶层思维、影响—提升管理能力、赋能—打造高效组织、凝聚—增强团队合力”四大模块，通过学习态度、过程参与、论文评审、培训激励等“四个维度”评估，注重人力资源管理与集团高质量可持续发展深度融合，促进资源配置、管理效率、工作绩效最大化。

二是立足法商融合、情境体验，开办集团法务精英班。针对是法务条线人员配置紧缺、潜能有待发挥等实际，与集团法务部门联手举办法务精英班，培训学员均为各子集团、事业部法务部门负责人或中层副职以上人员，并持有国家法律职业资格和公司律师“双证”的法务专职管理人员。采用现场授课、互动答疑、分组研讨、模拟仲裁庭等多种的形式，通过主题策划，将学习到的知识应用到实际工作的场景中去。学习内容涵盖法商融合和数字化、管理思维、领导力建设、商务礼仪等五个模块。

三是积极服务基层委托的重点项目培训，开设商务、安全等专业能力实训。加强与基层培训教学联动，积极有序为各子集团提供专业类的培训策划与实施。重点开设了总承包部商务培训班、安全条线管理人员培训班和师徒带教项目培训，特别是安全条线培训对象均来自总承包部各项目MEES菱形管控团队成员，课程设置以安全生产法、安全标准化管理水平、安全事故管理等专业知识为主，同时引入团队沟通技巧的通用课程，通过培训着力打造一支专业精湛、协同有力的管控团队。同时，还先后举办了园林集团财务高级培训班、上海上园建筑劳务有限公司培训班、工程总承包商务管理培训班等，把服务基层一线、服务基础管理人员能力建设的培训进一步前置。

三、坚持内教与社培双轮驱动，多渠道组织落实岗位继续教育和技能培训

一是因时因地制宜，大力开展工伤预防培训。持续关注工程建设上下游企业的培训需求，针对疫情防控新的要求，积极做好大体量的工伤预防培训，通过防控预案及科学合理安排，组织864期线下培训，共37842人参加，师资培训250人。通过拍摄录制工伤预防安全培训录播课件及动画视频、典型事故案例剖析视频等课件，加强现场布点、视频连线教学，内容涵盖安全知识、工伤保险知识、安全急救与劳动保护、事故案例等4大模块。影像体验式教学，既通俗易懂、便于农民工接受、又结合他们的情趣喜好、增进对工伤预防及安全知识的了解，获得较好的培训教学效果。

二是注重见缝插针，确保集团类培训基本面受控。在下半年疫情防控基本平稳的情况下，加快集团条线合作培训项目的启动，会计专业技术人员继续教育培训班获批后开展面授中级培训共四期，培训人数411人，初级人员从往年各分院参照中级培养方案自主培训过渡到全部由管理研修院统一实施培训，共六期，累计人数493人。采用传统课堂面授教学，聘请业内行家和集团专家授课，遵循教材体系的系统性、完整性和企业会计管理方法的普遍性、特殊性，在开拓眼界的同时也解决企业会计岗位中的实操、实务问题。举办“建筑信息模型设计员”培训班一期，共培训来自上海建工集团下属子集团学员24人。同时，顺利完成了一、二级建筑师、一、二级建造师和造价工程师等全国注册类的考试报名确认和咨询工作，总人数为15854人。

三是在疫情防控等困难情况下，推进社会类培训班平稳有序。注册类培训今年组织一级、二级注册建造师继续教育培训7期，，共计培训345人，其中一级继续教育74人，二级继续教育271人。建筑类三类人员培训：由于新冠疫情的反复根据有关要求面临停训停课，导致培训量锐减，经努力全年三类人员初训共培训17人，复训73人。  八大员继续教育培训：通过专业能力教学一、二部共同试点开展一期资料员继续教育线上培训班，培训人数16人，今年首次尝试使用八大员在线培训及在线考勤系统完成培训。

四、适应数字化转型和新业务拓展，探索完善网上学习课件开发和多种在线学习新模式

一是适应新兴业务发展，积极拓宽培训渠道。通过领导力教学部积极投标由上海市人社局发布的培训需求，开展了城市更新、城市深层地下空间开发与利用等专项培训班；上半年疫情解封后，以2022年新进管培生为契机，完成上海城投公司委托的管培生培训，在服务市场的同时，也使管理研修院及崇明校区彼此共赢。

二是持续完善集团网上学习平台的课件开发。加强学习科目、新知识的迭代更新，重点组织设计策划2022年度网上学习平台领导干部、党员在线学习科目。以贯彻《2018—2022年全国干部教育培训规划》、《2019年—2023年全国党员教育培训工作规划》为抓手，着力巩固发展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，确保网上学习教育向纵深推进，领导干部在线学习项目设置了政治理论、党史教育、党风廉政、企业发展和管理能力五大模块，共18门课程；全体党员在线学习项目设置了政治理论、党史教育、企业发展和职业素养四大模块，共14门课程。两项学习项目均在4月初上线运营。同时，做好《党员学习手册》2022版的修订完善，推送上网开展学习教育。