今年以来，重庆气矿万州作业区在抓实防疫和保产保供的同时，组织员工多途径开展培训教学，坚持不懈督促、引导全员深入学习二十大会议精神、业务技能、安全环保、合规管理等综合知识，为顺利完成2022年任务指标夯实人才基础。

教学多元化。因疫情影响，作业区今年较少组织员工集中学习。为鼓励员工坚持学习提高业务水平，为安全生产尽一份力，作业区通过“云”教学方式为员工授课，并分析目前作业区生产情况，为员工释疑解难；督促各站技师结合实际生产组织班员加强自学、演练，提高实战能力；利用工作群组织参与公司网络学习和答题活动；召开网络会议持续宣贯二十大会议精神，要求努力打造好学上进、协作担责的员工队伍。11月，作业区组织全员认真完成集团公司合规管理网络培训及测试。

增强互动性。结合今年的挖潜增效、站场大修、沿线隐患治理等工作，作业区组织班组、岗位开展生产建设经验交流和事故案例分析，并通过高技能人才年度考核及续聘、专业技术岗位人员年度考核活动的开展，加强技术干部、技师以及员工之间的互动，提高员工主动参与技能学习、劳动竞赛、生产建设的主观能动性，实现“要我学习”到“我要学习”至“争优创先”的转变。2022年作业区各竞赛团队、个人通过互动学习和检查评比，相互取长补短，共同进步，整体水平得到进一步提高。

打造高平台。作业区加强青年员工管理，因材施教，注重专业特色，分层次、分级别进行“个性化”培训和考核，助力青工快速提高业务素质，并择优选取参加气矿技能大赛，为他们考取技师证及各种资格证书提供平台。在今年各类大修作业、新井投运、老井挖潜等工作中，作业区大胆启用技术水平高、责任心强，具有管理能力的青年员工担任中心站站长、工区片长、关键岗位负责人，在发挥青年员工挑大梁担重任作用的同时，也为员工队伍树立了良好的榜样，不断掀起“比、学、赶、帮、超”的学习热潮。