为深入了解新员工思想动态，强化人才规划指导，加速青年成长，塑就高质量发展时期的坚实新生力量，2022年12月，中建交通华北公司各业务系统开展四季度导师带徒座谈系列会议。

会上，2022届新员工对入职以来的项目融入、能力提升、个人收获等各方面进行全面总结，展示出高度积极的工作状态与精神面貌。

针对新员工的所思所想及困难疑惑，各业务系统领导进行多维度的解答及指导，并提出尽快成材的殷切希望，形成良好的交流氛围。

新员工感言

公司开展的导师带徒座谈活动，让我深刻感受到公司对我们新员工的培养与重视。我认识到，只要能做出成绩就会得到认可，只要付出努力就能得到收获。我们是新人，面对现场的各种情况毫无经验，因此，每当我们遇到任何不懂的问题，都要及时提问，总结错误的经验教训，把感悟化为前行的动力。

——北龙线改建工程项目 李志磊

来到公司已4月有余，很高兴刚步入社会的我就拥有了这么好的平台，并有幸得到优秀导师的耐心指导。经过一段时间的相处学习，我在专业知识、工作技能等方面都有了很大的提高。这次导师座谈交流，我对目前工作进行全面总结，对未来的发展有所展望。借此机会我要感谢公司和项目部领导以及导师对我的培养，我有决心和信心在以后的工作中不懈努力、完善自我，实现自己的价值，为公司做出更大的贡献。

——深泽饮水管网提升工程项目 林子康

这次座谈会中各位导师向我们传授了很多学校学不到的知识及对工作的理解，对我们现阶段的困难疑惑进行详细的解答，同时也让我们对技术质量有一个更完善、更透彻的认识。作为一名技术工作者，我将不断的扎实学习，以更加积极的心态对待工作，力争尽职尽责，圆满的完成工作任务，把握更多的能动性和主动性。

——比亚迪新能源一标项目 赵鑫龙

近期公司商务系统开展22届新员工导师带徒座谈。我们与导师进行一对一的深入交流，对入职4个多月以来的自身情况进行了汇报，导师们也针对大家存在的关键性问题加以指导。我身处在中建的大商务体系中，一定好好学习、努力奋斗，不畏艰险，在工作中实现自我，不能辜负公司的期望！

——比亚迪新能源一标项目 胡容普

下一步，中建交通华北公司将进一步深化新员工培养相关系列活动，持续培养优质青年人才，为公司高质量发展提供坚实保障。