连日来，安徽雷鸣科化公司举办2022年度职工技术比武活动，在公司上下掀起了学技术、赛技能的热潮。

安全确认、上下盘、上膜、打卡……一连串熟练流畅的动作使车间生产工房内渐渐升温，这是发生在公司炸药制造工技术比武现场的一幕。

为提升职工队伍专业技能水平、安全操作规范和应急保障能力，切实保障公司安全生产“三步走”目标行动顺利完成，公司精心组织，排出计划表、制定奖励办法、细化比武工种，分级开展炸药制造工、雷管制造工、机修工、电工、危运车驾驶员、消防员等6大工种比武系列活动，共有来自10家基层单位的80余名选手参加。此次技术比武采取“理论+实操”相结合的方式，由专业技术人员担任现场评委，根据工种实际由承办单位确定分值比例，两项成绩加权计算计入总分，最终确定各工种的名次，并把技术比武最终结果纳入职工教育培训及技能鉴定考核。

据悉，公司始终把职工队伍素质提升作为人才培养的头号工程，技术比武活动也是公司深化人才培养机制、推进职工队伍业务能力跃迁的重要举措。一直以来，公司充分发挥技术比武的辐射效应，以“名师高徒”大赛等系列活动为载体，为各类技术人才搭建施展才华的平台，进一步拓展了技术比武活动成果的运用空间，形成了公司人才队伍培养创新体系，为公司高质量发展提供了有力支撑。同时，公司不断推进“师带徒”工作，把在技术比武过程中涌现出的精兵强将与广大青工结成技术业务“传帮带”对子，确保精湛技术手艺得到有效传承。截至目前，全公司已结成师徒“传帮带”287对，其中，通过各类技术比武遴选出的师傅占结对师傅总数的近50%。此外，公司还把工匠建设化为有形抓手，立足自身实际，明确实施办法和培养目标，大力宣传工匠精神，引导职工将技能绝活转化为现实生产力，在公司上下营造出精益求精、“比学帮超”的浓厚氛围，为公司高质量发展注入了强大合力。