12月中旬以来，重庆气矿梁平作业区按照《关于编制重庆气矿2023年培训项目计划及预算的通知》，针对各专业领域技术人员、各工种一线员工、青年员工积极开展调研摸底，对年度培训工作进行成果总结及建议、意见收集，认真编制下年度培训工作计划，为“人才强企”战略在新年度高质量实施打好前战，奠定坚实基础。

作业区分管领导牵头组织实施，分批次对作业区12个成建制井站班组共270余名员工，开展履职能力评估工作，在对全体员工一年学习培训提升成果进行验收的同时，也对一线员工冬季安全生产保障能力进行了一次密集性高强度提升培训，既进一步清楚掌握了一线员工当前工作能力情况，也进一步巩固了冬季生产安全屏障。

作业区专家工作室牵头组织召开年度培训工作总结会，作业区领导班子、专家工作室成员、专业技术人员及一线班组长参加会议。会上对本年度培训工作开展情况进行了总结汇报，结合依据能力评估结果建立的培训需求矩阵，以及面向后勤部门、一线班组发放并回收的200份培训需求调查表，对下年度培训工作重点开展方向及细节进行了深度研讨，对相关提前性保障工作进行了安排部署。

为了进一步提高员工履职能力和水平，满足作业区生产经营需要，高精度契合气矿高质量发展步调，作业区结合2022年度培训工作成果摸底及总结经验，秉持“打造培训精品项目”的理念，编制形成了《梁平采输气作业区2023年度培训需求分析报告》，拟在2023年组织开展专项培训12个，轮班培训11期。其中针对培训需求调查情况，对下年度培训工作中专业技能理论与实际操作、线上与线下培训方式、班组自主开展培训、培训拓展内容等方面的占比进行了科学调整，以确保培训工作取得实效，为企业基业长青目标厚实人才基础。