解决好思想认识问题，就是解决好方向和动力问题。今年以来,面对严峻复杂的生产经营发展形势,江苏华电扬州发电有限公司党委念好“聚、知、答、解”四字诀,筑牢干部职工凝心聚力,团结奋斗的思想基石,为企业年度工作任务的完成注入了强劲思想动力。

针对新形势下职工思想意识多元、多样、多变等新特点，扬电公司党委制订《关于新时代加强和改进企业思想政治工作的意见》，以“四字诀”推动思想政治工作守正创新。“聚职工力”：开展“我与时代同奋进  我为扬电立新功”职工主题教育实践活动。通过班前班后会、主题班会、职工讲堂、知识竞赛、“学习强国”等平台，加强职工形势任务宣传教育，组织开展“怎么看、怎么办、怎么干”主题大讨论活动，增强干部职工的危机感、责任感和紧迫感，引导职工主动适变，攻坚克难，争作贡献。党的二十大召开后，党委领导班子成员带头宣讲，在全公司迅速掀起学习宣传贯彻热潮，党员干部和职工群众把学习热情，及时转化为“大干四季度，冲刺年目标”的实际行动。“知职工情”：建立公司—部门—班组”三级职工思想动态分析网络，通过定期召开思想动态分析会、职工座谈会、“一对一”谈心谈话，开设职工信箱、征集职代会提案、召开统战对象座谈会等多种方式，及时把准全员思想脉搏。“答职工疑”：建立职工心理疏导机制，做好深化改革、机构调整、绩效考核分配等涉及职工切身利益问题政策制度的解释和思想引导，消除职工思想困惑。坚持职工执行重要工作任务、实施重大政策措施出现不同意见、职工间出现隔阂、职工工作岗位变动、职工受到重大奖惩或情绪有较大波动“五个必谈”。“解职工难”：两级党组织积极为职工办实事、解难事、做好事，常态化开展冬送温暖、夏送清凉、节送慰问、扶贫帮困、金秋助学等走访慰问活动，做到政治上引导、工作上帮助、生活上关心，呈现出“领导情系职工、职工情系企业、企业职工共同发展”的和谐奋进氛围。

与此同时，扬电公司党委以“精神铸魂”引领创先争优，积极推进核心“求实、创新、和谐、奋进”价值观进班子、进支部、进班组、进岗位，以企业核心价值厚植干部职工的道德根基。建立以“务实创新，追求卓越”企业精神为统领的“三力”文化体系。通过举办理念宣讲大课堂、文化故事发布会、员工日、社会公众开放日等各种文化活动，促进职工增强文化自信，树立与企业共同体意识。深入开展职工“道德讲堂”、志愿者服务、社会公益活动等群众性精神文明建设实践活动，多角度弘扬企业核心价值。大力开展“文明新风最美创者”“战疫保电之星”“优秀文明职工”等先进典型的选树宣传，发挥典型的感染力和引领力，教育激励广大干部职工崇尚先进、学习先进、争当先进。把握媒体融合发展大势，大力宣传生产经营、改革发展经验成就，全方位展示公司良好形象，增强职工的自豪感、成就感和获得感，为企业改革发展营造了良好的舆论环境。