根据气矿《关于开展高技能人才年度考核及续聘工作的通知》要求，为加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才示范引领作用，12月10日垫江作业区扎实开展2022年度高技能人才年度考核及续聘工作。

通过线上视屏会议形式，各技师与高级技师分别做了岗位述职。由作业区领导、办站负责人和员工代表组成的考评组参照上级指导意见，分别对30名技师进行现场考评。通过考评，共续聘技师、高级技师26名。

针对下步工作，作业区对高技能人才队伍提出要求：一是发挥各专业小组及专家工作室作用，各技能人才要定期积极收集现场存在的疑难杂症，组建攻关团队，协同攻关，整改现场的问题、周期性的重点工作、基础检查与整改、季节性重点工作协作等，全力提升作业区的基础管理水平。二是要做好示范表率作用，无论是在业务引领上，还是在思想建设上，均要始终发挥模范带头的积极作用。各技能骨干要坚决贯彻公司、气矿的各项决策部署，坚决执行各项安排工作，要始终维护企业的整体利益，发扬劳动精神、劳模精神，积极培育自身的工匠精神，确保各项工作有力有序推动。三是持续推进人才的培养，加大技能人才培养，要整合作业区所有技术、技能骨干人才优势力量，加强组织，在员工队伍的培养、培训及一线技术创新与攻坚克难中发挥显著作用，最大程度激发作业区的人才队伍终身成长成才。四是坚持终生学习理念，全体技能人员要珍惜机会、珍视荣誉，不浮华、不浮躁，将所用所学用于生产实践、指导实践，要善于在实践中琢磨、分析，在油气田公司上产500亿新会战的天然气开发伟业中实现自己最大的人生价值。