2022年，四川页岩气公司工会根据女职工工作特点，紧密结合公司生产经营重点工作，以女职工建功立业和素质提升为契机，不断提高女职工工作能力和水平，充分发挥了女职工“半边天”作用。

以劳动竞赛为载体，充分调动女职工工作热情和创造激情。今年以来，在女职工中持续开展“爱岗敬业 巾帼在行动”活动，激发了女职工岗位建功的热情；以公司“建设大气区服务千万家”、安康杯、冬季保供、设备管理等劳动竞赛为载体，全面落实西南油气田打造高质量发展双标杆企业的要求，深入生产建设现场全方位开展安全文化、管道保护等宣传活动，收集安全意见、建议等，向当地群众发放了1000余份页岩气安全知识资料单，对前来咨询的群众进行了认真耐心的讲解，得到当地群众称赞，并切实增强了女职工的安全生产意识，提高了女职工安全生产技能。

以岗位练兵为目的，多途径提升女职工整体素质。积极组织女职工参加西南油气田公司首届气藏动态分析技术竞赛，以女职工为代表的参赛团队沉着应对，积极答题，为公司荣获团体三等奖，也是参赛队伍中唯一获奖的页岩气单位，展现了女职工的风采和实力，为公司女职工树立了良好榜样。同时积极参与经济技术创新活动，由女职工为主创的《地质工程一体化井漏复杂治理与预防技术》合理化建议，荣获西南油气田公司2022年度“五新五小优秀创新成果”二等奖，对公司井工程施工和管理起到了很好的借鉴促进和提升作用。

以学习为突破点，不断提升女职工素质。该公司工会组织开展“四季读书会”“川页播报”和读书兴趣小组等活动，号召全体女职工学知识、增本领、强技能，积极参与到公司“岗位立功、争创一流”和“建设百亿页岩气田”活动中，鼓励和带领女职工在本职岗位上掌握新知识、拓宽新视野、增加新才干、创造新业绩。2022年，该公司组织送外和内培女职工约70人次，推动每位女职工都融入生产管理中，积极为公司发展建言献策和解决发展中遇到的问题。该公司32名女职工均为大学本科及以上学历，其中研究生4名，高级职称人员6名，女党员26名。

以文体活动为平台，丰富职工精神文化生活。该公司以重大节日为契机，在女职工中组织开展多种健康向上的文化娱乐活动，持续激励女职工立足岗位作贡献。组织开展“新春游园”活动，积极展现了女职工多才多艺、团结协作的精神面貌；开展“三八”妇女节、“健步走”、羽毛球比赛、琴棋书画、读书等活动，在活跃女职工文化生活，陶冶女职工情操的同时，带动、激发和增强了公司全体职工的凝聚力和拼搏向上的精神。