开展青年精神素养提升工作，是深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作重要思想、践行党的人才工作方针、持续深化青年思想引领的重要举措。黄石新兴管业党委围绕“四引领”价值目标，在大学习、大感悟、大讨论、大实践中创新“四聚焦”工作路径，推动公司青年接受全面深刻的政治教育和思想淬炼。

突出政治引领聚焦“洗礼”行动

黄石新兴管业把学习习近平总书记系列讲话、党中央关于青年工作要求、党的二十大报告等作为首要政治任务，引导广大青年在大学习中坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。公司召开青年精神素养提升工程动员会暨大学生座谈会，公司党委书记为团员青年讲授第一课，形成层层抓学习的良好局面。他通过分享自身成长经历，号召团员青年要立足岗位，勇于创新，善于纾困，不断在奋进中实现人生追求，做不负青春不负韶华不负时代的新青年。团委注重教育全覆盖，各基层团组织开展“学习讲话践行‘三我’ 使命在肩勇于担当”主题团日活动学习习近平总书记的重要讲话内容；在党的二十大召开时，公司团员青年以集中观看直播、“学讲话 话感受”分享心得等方式加强学习的深度，提升青年的思想政治引领。公司团组织还鼓励青年职工下载学习强国、国资e学等学习软件，进一步丰富学习载体，形成广大青年与身边的榜样比成绩、比学习，想学、乐学、争学的生动局面。

突出情感引领聚焦“感悟”行动

黄石新兴管业把传统教育作为增进青年职工情感共鸣的突破口。在新大学生入职第一时间，公司邀请企业前辈讲述感人肺腑的创业故事，还将企业传承的“军钢精神”通过录制演讲视频进行展播，引导青年全面立体深入感悟企业文化内涵。公司团委还组织团员青年参观家风家教馆，不仅弘扬了中华优秀传统美德，还推动团员青年把个人梦融入国家梦、民族梦之中，涵养家国情怀，立足岗位实践。组织青年职工参观公司“绿色智能制造产业园”重大项目现场，通过这一接地气的“红色课堂”，进一步筑牢青年职工思想根基，教育引导团员青年奋楫青春力量。

突出精神引领聚焦“省思”行动

坚持用伟大建党精神感召青年，在大讨论中找准差距、统一意志、明确方向。在五四期间，黄石新兴管业各团组织制作了“团史故事青年说”微视频，推出“知识推荐官”微讲堂，增强青年员工对先辈精神的直观认识和情感共鸣。在深入寻找差距上，围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同企业发展需要相比，我们还需要充实什么”三个问题，黄石新兴管业11个团组织召开专题组织生活会，200余名团员青年参加“大讨论”，逐级梳理问题清单十余条。组织600余名35岁以下青年职工参与“三我”主题活动的“三比三评”工作，明确岗位目标，与党员比先进、同前辈比指标，营造青年职工人人参与、敢于自我革命的浓厚氛围。

针对突出问题，团组织逐条剖析具体表现和产生根源，开展销号式、清单化管理，切实做好大讨论“后半篇文章”。公司团委还把脉青年思想动态，主动回应关心关切，服务青年成长成才，多次组织青年参与下陆区、黄石市的交友联谊活动，参加青年职工职业技能竞赛。针对青年职工对理想化宿舍的诉求，公司党委积极出台有利于青年职工的方案，鼓励青年职工外出租房并给予大比例的补助，不断提升青年职工的满意度。

突出责任引领聚焦“建功”行动

黄石新兴管业把提升青年精神素养与贯彻落实集团、股份以及公司各项决策部署、推动企业战略落地结合起来，引导青年扛起发展重任、展现青春风采。结合“军钢杯”管理大奖赛的活动要求，公司团委组织开展“寻找‘青先锋’”活动，号召广大青年为公司的生产经营稳定运行建功立业。在推动“降本”实践方面，公司团委组织各级团组织开展“淘金行动”，通过修旧降本、政策降本、技改降本等方式激发青年职工挖潜效益的积极性，助力公司中心目标任务的顺利完成。开展志愿服务活动方面，根据公司疫情防控的严格要求，公司团委组织“小红帽”志愿服务队，在组织职工核酸检测时开展指导、咨询服务活动，联合五医院团委开展“义诊”服务活动，秋季健康知识讲座等活动，让青年职工发挥作用。

此外，在公司党委的带领下，公司团委还积极组织开展“青年安全生产示范集体”创建活动，公司铸管部第一团支部所属精整工序，在公司团委以及安全办指导下，创建了抓安全责任、抓隐患排查、抓安全教育、抓安全典型、抓安全活动的“五个抓”安全管理模式，助力公司高质量发展。

人无精神则不立，国无精神则不强。通过开展青年精神素养提升工程，黄石新兴管业青年员工理想信念更加坚定，奋斗初心深度淬炼，实干本领显著提升。