12月5日，华北公司技术质量部组织召开了技术质量系统新员工导师带徒座谈会，公司副总工程师（主持工作）周志健、人力资源部负责人冯辉辉出席会议，会议由技术质量部负责人姚文山主持。

座谈会上，赵鑫龙、谢龙飞、于海鹏、张涛、郭鑫、薛凯、田联铭、代明明和刘威9位技术质量系统新员工分别从自我介绍、工作技能方面的收获提升、个人与岗位匹配程度和工作心得、入职一年后的期望和对业务系统的建议五个方面进行个人汇报，讲述自己入职半年以来的收获感悟。项目导师针对各位新员工的日常工作表现给予评价，对其后续的职业发展规划给出相关建议。

姚文山对新员工提出三点建议，一要练就持续不断学习的恒心；二要提升多系统融合的水平；三要夯实多板块触类旁通的能力。

冯辉辉对新员工提出三点希望，一是要不怕艰苦，耐得住寂寞；二是要多与导师请教，进行多岗位的实践探索；三是要提前做好自己的职业生涯规划。

会议最后，周志健充分肯定新员工半年以来的收获和成长，并对各位新员工提出殷切期望，他指出：一是要夯基固本，厚积薄发。大家刚刚入职，这段时期一定要耐得住寂寞，不要急于求成，前期要打下良好的工作习惯和学习习惯，对以后的成长成才大有裨益，要多向导师和其他项目同事们请教，在自身的专业领域不断探索。

二是要抓住机遇，迎难而上。公司拥有非常广阔的平台，涵盖基础设施、绿化环保、大型公建等各业态的工程，现在正值快速发展期，大家要练就多方面的技术能力，努力提高自身综合素质，同时要筑牢基础，打铁还需自身硬，不怕吃苦，勇于奋斗，抓住平台发展的机遇。

三是要锚定目标，早日成才。大家一定要建立中长期的职业发展规划，树立远大理想，将大目标分解成一件件具体的事去努力实现，着眼自身长处，发挥优势，尽快补齐短板，全面发力，希望华北公司技术质量系统在大家努力下，实现更大的跨越进步。