为充分发挥高技能“领军人才”的示范引领作用，推动作业区高质量发展，11月29日，重庆气矿万州作业区根据气矿通知精神要求，完成了21名高技能人才年度考核及续聘工作。

作业区通过网页、工作群准确传达考核精神及考核制度相关文件，提高思想认识，认真做好高技能人才年度考核工作。作业区成立了以领导班子、部门负责人、支部书记、职工代表等组成的考核工作小组，负责本次考核的督导、评分等工作，保证考核过程公正、公开和公平性。

考评会上，采取述工作、晒成效等方式进行，重点对工作态度、职业品德、工作业绩、技能攻关、培训授课、解决疑难问题等方面进行考核评价，重点考核技师技能成果和工作实绩。考核分两个阶段进行，第一阶段由技师提交个人年度工作总结及业绩证明材料并2022年度的工作情况进行述职。第二阶段由作业区考核组成员在个人总结的基础上，对2022年岗位履职、项目研发、技术革新、多工种取证、带徒传艺、技术交流等方面进行考评，最终以打分的方式由考核组作出客观公正的评价。

作业区要求：一是持续加强技师自身业务水平的学习，提高综合能力。二是充分发挥技师优势，加强基础管理对标参与，提升对生产现场的处置能力。三是发挥好传帮带作用，培养知识型、技能型、创新型的高技能人才，扩大作业区技能储备人才。