截至11月28日，江北作业区顺利完成了2022年度专业技术岗位人员年度考核工作。

强化技术人员责任。按照气矿《关于开展2022年度专业技术岗位人员年度考核的通知》要求，对照工作业绩、职业素养等考核标准，要求每位技术岗位人员回顾反思一年来在参与重大项目、服务一线井站、提供技术支持、技术成果应用、现场难题解决等方面所作出的努力，自我总结评分，确保每位专业技术岗位人员能够按照履职情况、工作绩效和贡献等要求，认真填写资料，充分展示一年来的工作业绩。

切实抓好考核管理。作业区根据文件精神制定了具体考核方案，11名评委对受考核的26名专业技术岗位人员的工作业绩和职业素养进行了考核评价。采取定量与定性相结合，组织开展了述职和测评工作，由本人总结、民主评议、领导评价、量化评分相结合的方式进行，分别从工作绩效、能力水平等方面开展评价考核，分为A、B、C、D、E五个档次，顺利完成了考核工作。

全力促进干部成长。按照《重庆气矿专业技术岗位人员管理实施细则(试行)》相关要求，作业区完成考评工作后，下一步将加强年度考核后的管理，引导专业技术岗位人员提高生产现场处置能力，在技术革新、解决技术难题等方面发挥专长，促进和带动更多的专业技术岗位人员走上成才之路，为作业区安全生产发展提供专业技术人才保障。