“您所在的机关干部是否有官僚作风？您所在的机关是否存在将自己的工作给基层分配的情况？您身边的干部还有哪些方面做的不足？您心中的合格干部应该是啥样？您当前有什么困难需要解决？”11月27日，国家管网集团西南管道兰州分公司全体基层员工都认真作答了集团公司《关于开展整治形式主义突出问题为基层减负情况》的问卷调查，这是国家管网集团深入宣贯党的二十大精神，持续夯实“我为群众办实事”主题活动、扎实转变工作作风的一个缩影。

从机关作风转变、作业区党支部建设、场站安全管理到日常周期性工作，再到员工生活和干部作风等，多方面、多层次听取员工意见和建议，及时为员工排忧解难是国家管网集团开展此次问卷调查活动的主要目的。

自党的二十大召开以来，国家管网集团自上而下认真学习宣贯党的二十大精神，铭记习近平总书记江山就是人民，人民就是江山的要求，西南管道公司及各分公司全面开展干部作风大转变活动，坚持开门搞活动、认真接受群众监督，把听取一线员工的真实声音作为征求意见的关键，坚持边征集意见、边查摆问题、边整治和整改，对员工反映的问题全心全意对待，在经核实后本着不遮不掩不避讳的态度，坚决处罚；对涉及到的管理干部本着不包庇、不徇私、不开后门的原则，毫不留情直接追求责任。

在活动开展中，西南管道兰州分公司把对干部满意度的“尺子”交给员工衡量。通过匿名纸质问卷调查的方式，对机关科员、基层技术管理人员的工作能力、工作态度及分公司所有中层管理干部的德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行“度量”，把标准告诉员工，意在引导和鼓励员工说真话、讲实话。同时，兰州分公司通过召开党员代表大会、民主生活会、举办员工座谈会等形式，把听取一线员工的真实声音作为征求意见的关键。活动开展中，由于员工顾虑等多方面原因，在实施中发现大多人还是不愿意多说话、说真话和心里话，好多员工都把意见藏着掖着，为此各作业区还专门设立党群结对联系人，开设电子问卷调查等方式，党支部设立意见箱，每位员工都可以将自己的意见和建议投递至意见箱，此举让每位员工都大胆的讲出了真话、心里话。

在“我为群众办实事”活动开展中，兰州分公司机关党委及临洮作业区等各党支部引导和鼓励帮助了5名困难员工、3名困难党员走出了生活的困难期，共计收集到公司改革发展和安全管理中好的建议13条，并有临洮作业区生活区大门改造、减阻剂系统过滤器发明及输油泵冷却水循环系统等多项技术革新成果脱颖而出，受到了西南管道公司表彰奖励和推广。

11月初，管道员工反映由于疫情期间外出巡线中午无法就餐的问题，临洮作业区专门召开专题会议，讨论巡线就餐难问题，并准许员工在时间允许的基础上中午可回站食堂就餐。针对员工反映在不浪费的基础上保证饭菜数量的问题，以及生产岗位员工就餐问题：“生产岗位员工就餐，等饭菜送到后，面坨了菜也凉了”，临洮作业区随即增加了饭菜数量，并为岗位员工购买了多层保温饭盒，保证了在岗员工每天都能吃饱、吃好、吃上热乎饭菜。员工反映的问题“件件有回音，事事有着落”，切切实实让员工得到了实实在在的实惠，一线员工对此看到眼里、乐在心中。

“干部好不好，员工说了算。在开展问卷调查后，我切身感受到员工都能够大胆的讲出了真心话，了解到了我们某些干部的官僚之风和自私作风，也更加显露出了我们在管理中存在的不足”临洮作业区党支部书记王毅说。

面对现如今干部员工互相尊重、团结信任、友好互助的新气象，老员工张积清这样说道：“以前领导背手叉腰仰着头，走起路来一阵风，现在见面微笑打招呼，还能同坐板凳唠家常，这样的领导没架子，我们喜欢”

不唯上、重民意，西南管道兰州分公司干部满意度的调查，给广大干部戴上了“紧箍咒”，员工拿着自己手中的这把“尺子”对干部的综合素质进行“丈量”，有效督促了各级干部经常自念“紧箍咒”，做到率先垂范、严于律己、严格要求。

现如今，兰州分公司领导班子“驻站跟班”，机关党员干部通过“四联点”活动和一线员工同吃同住同上班同劳动已成为普遍现象，各级党员干部人人争当好干部，办公场所全面前移，贴近一线，形成了“情况了解在一线、问题解决在一线、决策落实在一线、形象树立在一线”的好局面。

自活动开展以来，兰州分公司纪委深入开展形式主义官僚主义整治活动，组织6个党支部对照形式主义官僚主义4个方面的15类问题展开自查、互查，整改问题，加强和改进队伍作风建设，共计发放调查问卷300多份，通过畅通民意“直通车”，征集到员工意见和建议37条，帮助员工解决实际困难33项。分公司各级党员干部主动放弃休息时间，扑下身子进一线，真正将“心”沉入了基层，将“情”洒在了员工身上，靠前服务群众，架起了一座座“连心桥”，极大提升了员工心中的“满意度”。