今年以来，中国石油西北销售新疆分公司把落实好意识形态工作责任制，加强思想政治工作作为一项重要任务，通过多方面措施，增强新形势下员工工作、思想、动态的针对性，进一步提升工作的实效。

走访调研，在行动上下功夫。前期，分公司研究建立《新疆分公司员工思想动态调研调查问卷》，结合领导班子走访各部门，利用逐个谈心、集中交流的方式，对企业发展、个人提升、工作现状、薪酬待遇、困难需求等问题，开展干部员工思想动态专项调研，目的是及时了解员工的思想动态，针对员工思想状况出现的新情况、新变化，积极协调和人文关怀，使员工从“担心”到“放心”，进一步统一广大员工的思想。

理论培训，在学习上下功夫。通过对思想动态调研结果分析，了解干部员工的疑虑困惑、需求需知，“对症下药”制定培训计划，有针对性的对程序文件、企业文化、会议精神等内容进行系统学习，通过培训打牢员工理论学习“基础桩”，并结合所学开展线上知识竞赛检验学习成果，确保真学、真会，让员工从“略懂”到“熟悉”，进一步调动全员学习的积极性、主动性。

巩固成果，在思想上下功夫。按照公司安排部署，结合疫情防控及工作实际，本月分公司采用调查问卷和线上视频集中座谈形式调研。反复了解员工近况与所思所想，及时帮助员工化解负面情绪，解除工作、生活中的困惑。并梳理员工集中反映的焦点问题，妥善处理员工合理诉求，加强政治引领和思想教育，力求消除不良情绪，化解矛盾状态，真正把解决思想问题和解决实际问题结合起来，让员工从“顾虑”到“定心”，进一步增强员工荣誉感、归属感、使命感，切实推动各项工作高质量发展。