近日，新兴际华应急产业公司认真学习贯彻党的二十大精神，大力开展学习型企业建设活动，抢抓公司全面发展的机遇，以建设学习型企业为出发点，着力培育好公司人才成长的“沃土”，以核心竞争力的“大杠杆”撬动企业高质量发展。

“三维定制”，推进个性化精准学习。今年以来，新兴际华应急产业公司形成了主营业务突出、产业集聚的发展格局，面临各项业务高速发展的新形势，公司化挑战为机遇，不断加大对员工的培养教育投入，从学习主体、内容和形式“三个维度”制定学习型企业建设活动方案，因地制宜开展学习活动。通过学习主体全覆盖，销售、研发、生产事业部结合自身业务特色，从上至下发动每一位员工参与学习活动。加强学习内容丰富化，针对不同岗位不同条线，精心设计学习培训课程，针对不同岗位不同职级分类制定专项学习计划。创新学习载体多样化，公司为员工量身订购书籍200余本，涉及多个类别，各党支部开设了图书角阅读园地，开展知识竞赛、写作比赛、“请进来走出去”等活动，检验学习成果，切实促进员工综合素质提升。

“云端送学”，共享优质资源。新兴际华应急产业公司灵活运用多种形式，结合网络手段，积极探索新型学习模式。在线上通过学习强国、企业微信等平台，让全体员工“云”上相逢，更加高效地进行学习。公司利用微信公众号，特别开设“学习强企、二十大金句诵读”等分享平台，鼓励每一位员工分享好书美文、学习心得体会，广泛宣传学习活动，营造浓厚学习氛围。线上学习开展以来，公司不断拓展在线学习内容，有效保障了线上学习持续平稳进行。目前，公司已开展《新媒体时代如何建好“网上党支部”》、《提高党支部主题党日实效，提升党支部工作质量》、《充分发挥党支部的主体作用，担负起教育、管理、监督党员的职责》和《切实履行党支部组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，做好新时代的群众工作》、学习型党组织等专业培训，分享学习视频56个、参与学习者达500余人次。通过开展创建学习型企业活动，全体干部职工在实践中逐步达到了“在岗位上学习、在实践中学习、在工作中学习、在学习中工作”的学习理念，树立了良好的企业形象。

“查漏补缺”，培育人才沃土。新兴际华应急产业公司通过服务于党建强企的根本目的，通过“衔职制”改革等措施，员工晋升通道更加明朗。通过精准的人才培育计划，不断加强员工学习，革新员工思想观念，提升员工综合素质，充实企业人才队伍，致力于打造“效益优良、服务优质”的实力队伍，通过建立考核监督制度，严格管理、强化监督，定期通报学习活动开展情况。公司各中心均指定专人做好学习活动的监督检查工作，对学习笔记本、集中学习情况等进行监督检查，将考核结果纳入员工考核。对于各类卓有实效的学习方法及制度，及时总结归纳，还形成“集中+微学”、“自学＋联学”、“授课+互动”、“线上+线下”四种模式的学习方法，以清晰的学习教育工作体系，有力推进学习赋能、学习强企的目标。

新兴际华应急产业公司以学习型企业建设为新的起点，继续推进“红色管理”，发挥党建深层融入中心、进入管理的工作方法，凝聚广大员工的聪明才智，只争朝夕、不负韶华，以奋斗的姿态、奔跑的状态投入到各项工作中去，让党建的红色基因更强，在推动公司高质量发展中打造强劲的“红色引擎”。