近年来，重庆气矿应急抢险维修中心为进一步强化对党员的教育管理和监督，规范党员组织生活，引导党员认真履行权利义务，充分发挥党员的先锋模范作用，以支部为单位实施党员量化考核，有力促进了党建水平的提升。

一是科学制定考核标准。根据党章对党员的基本要求和中心工作的实际，将政治学习、组织生活、党员手册填写、“铁人先锋”平台应用、党风党纪、工作履职等方面纳入考核标准。对党员在本岗位职责以外的小改小革、技术攻关、合理化建议、专业授课、企业文化、精神文明建设等内容设定为加分项目。对每项内容都确定不同的分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。

二是严格规范考核程序。采取党员个人自评、党支部考评、中心党总支审核方式进行综合考评。党支部每季度根据党员自评分和所掌握的实际情况进行考核，并将结果上交党总支。党小组在次月的党小组会上对党支部考核情况进行排名公布，让党员了解自己的综合评价情况，使党员对自身要求更加严格。

三是充分应用考核结果。根据考核评定结果，党支部对排名靠后的党员采取谈心谈话、结对帮扶等方式进行教育帮助，指出问题和不足，明确整改方向，督促其认真整改。党员量化考评结果还被作为党员定级和评先评优的重要依据，切实增强了党员严肃对待党内生活的责任感和紧迫感，充分调动了党员的引领带头作用和创先争优的热情。

通过对党员实施量化考核管理，在民主评议党员时，有效地避免了草率定格和凭印象定格的简单做法，提高了党员管理水平和党员履责意识，激发党员争创佳绩的干劲，有效地提升管理效能，更好地促进各项工作任务的完成。