宜兴煤业为进一步加强作风建设，严明工作纪律，营造风清气正，干事创业的工作环境，近期，宜兴煤业纪委监察部对公司九月份安全生产、行为治理、“三违”检查未汇报干部及部门负责人、党支部书记开展约谈。该公司纪委监察部、组织人事部、安全管理部负责人对九月份干部作风督导检查、行为治理“三违”检查、安全生产事故追查等方面情况进行通报并再次传达了两级集团公司关于安全生产、行为治理、作风建设以及公司党委近期重点工作等各项文件精神及重要部署。

该公司要求首先要端正思想态度。结合目前自上而下严峻的安全形势，公司采取了具体举措和办法，安全形势较前虽有好转，但安全事故时有发生，部分干部还是没有意识到自身在安全生产中的重要职责，尤其是曙光“9.11”运输事故反思，以及公司近期也重点强调的行为治理、九条红线、动态达标，也没有做到心领神会。所有干部职工必须树立红线意识，底线思维，在日常工作中首先想到的是如何在安全的前提下开展工作，如何创造安全的环境，彻底摒弃“说起来重要、干起来次要”的思想，牢固树立“安全第一、生产第二”思想不动摇。其次要加强现场管理。各种操作规程、各项岗位标准、各种岗前培训，每位职工基本掌握了安全操作应知应会，但综合分析曙光“9.11”运输事故以及公司近期发生的轻重伤事故，绝大多数是人为因素导致。作为公司的基层管理人员，当务之急的重任就是要做好现场管理，深入一线、深入职工，狠抓违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的行为，要让大家彻底消除干惯了，看惯了，习惯了的错误思想、放弃赶进度，图方便的事故根源，一切行为以遵章守纪为前提，真正做到“三不伤害”。第三强化履职尽责。各部门责任人要落实“一岗双责”，既要带头抵制“四风”，还要教育引导、管好下属，要带头抓整改、转作风、提效率，抓好本部门的作风建设及安全生产各项工作；结合构建“新焦煤大监督体系”工作要求，认真梳理部门职责，理清各流程环节的权限正负清单，强化责任落实，对重要事项、突出问题亲自参与、推动解决；各党支部书记严格落实“第一责任人”职责，组织开展贯彻学习，亲自组织、亲自传达、亲自监督，亲自教育。

宜兴煤业重点强调，结合现阶段重点工作目标任务，公司将深入开展“强监督 抓作风 促落实”专项行动，专项组将对干部履职尽责、工作纪律、“四风”等三方面24项突出问题开展督导检查，采取定期与不定期治理相结合、明查与暗访相结合等举措，加大作风建设专项整治，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、督促整改，对顶风违纪的，点名通报、公开曝光，并严格按照有关规定严肃追责问责。

此次廉政约谈旨在引导部分干部及时转变思想，提高认识，紧跟公司安全生产步伐，发挥表率作用，做到履职尽责。宜兴煤业也将通过约谈提醒、基层宣讲、作风督查等多种形式强化党员干部作风建设、强化企业内部管理、行为规范治理，确保各项决策部署及规章制度落到实处，为公司安全生产稳步推进提供政治保障。