中建七局一公司山西公司将党员队伍分为在职党员、无职党员、流动党员、退休党员、预备党员/积极分子五类，分别从责任式、定岗式、网格式、自愿式、能动式进行分类管理，引导党员发挥先锋模范作用，真正做到党员分类管理的立体化和全覆盖。

一、“责任式”考核，让“在职党员”有“压”。

采取“目标+承诺”双考核方式强化管理，以党支部为单位，要求在职党员根据自身职务，围绕公司及项目提出的年度工作计划和目标，签订目标责任书，通过员工大会、党员大会等形式作出公开承诺，并在“党员履职承诺公示栏”进行长期公示，接受群众评议与监督。党支部每季度对其完成情况进行定向考核，考核结果将于其绩效评定、评优奖惩直接挂钩，使在职党员进一步转变工作作风，全面提升先锋模范作用。

二、“定岗式”引导，让“无职党员”有“为”。

开展无职党员设岗定责活动，按照“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，通过自愿报岗、支部议岗、公开竞岗、培训上岗等程序，设立安全巡逻员、生产引领员、活动组织员、技能讲解员、工友需求代办员、矛盾纠纷调解员、环境卫生维护员等“七大员”岗位，让他们亮出身份，带责履岗，公开服务。同时季度采取“积分管理”对其进行奖优惩殆。截止目前已有20余名无职党员上岗履责,积极参与各种施工生产和志愿服务活动，实现了无职党员“无职有位、无职有责、无职有为”。

三、“网格式”管理，让“流动党员”有“家”。

建立流动党员信息库，按照户籍地、联系方式、单位、工种等情况进行登记，实行动态管。对于流出流动党员发放流动党员证，建立流动党员联系卡，确保党员关系不漏、组织生活不断、教育管理不松、先锋作用不停。依托“互联网+”手段，以党支部为单位，建立流动党员微信交流群，定期发布党员固定活动日内容，组织他们参加所在党支部活动，确保流动党员“远行不断线、思想不脱节、离家不离党”。

四、“余热式”关爱，让“退休党员”有“情”。

积极打造“退休党员流动课堂”，组织退休党员讲党课等系列活动，激发青年党员的干劲。定期开展走访慰问，让老党员退休不褪色，继续发挥余温余热。

五、“自愿式”服务，让“积极分子”有“位”。

成立入党积极分子、热心工友志愿服务队，入党积极分子、工友根据个人特长能力自愿选岗入队，参加项目各类活动。志愿服务队由党支部统一管理，每次活动都要计入手册，年底评选出一批劳动模范，党支部给予一定的物质奖励，对于发挥先锋模范的入党积极分子优先推荐入党，提升了后备党员队伍的活力和服务力。