西南油气田燃气分公司新津营销部高度重视青年员工培养和发展，不断助力燃气分公司高质量转型升级，多举措奏响精彩奋斗的青春“最强音”。

用好“指挥棒”，坚持党建引领。新津营销部积极响应习近平总书记在党的二十大报告中提到的“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年”，充分发挥党支部“把方向、管大局、保落实”作用，形成党支部统一领导，团支部、工会等各司其职、联动配合的青年员工培养工作格局；把好青年人才工作政治方向，每季度开展一次党支部书记讲团课，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想提升青年员工精神文明素养，引导青年员工自觉运用党的科学理论补钙壮骨；面对疫情，营销部团支部组织动员青年迅速集结、尽锐出战，在核酸检测、信息排查等工作中争当先锋，引领青年员工于疫情大考中尽显青春担当，展现石油青年良好风貌。

谱写“倾听曲”，坚持关怀至上。新津营销部坚持“做青年朋友的知心人，青年群众的引路人”，团支部组织开展青年员工座谈会和专题研讨共计3次，让青年员工立足自身岗位，就工作及个人生活交流感受，充分了解青年思想动态，不断激发其内在动力，引导青年员工热爱岗位、积极进取；组织多次各类知识竞答、演讲比赛等文体活动，着力增强青年员工之间的凝聚力，开展红色观影主题团日活动，进一步激发青年爱党爱国爱企和干事创业的激情，营造积极、向上、团结的氛围。

竖起“靶向标”，坚持目标引领。新津营销部引导青年员工树立勇于创新、善于履职尽责、敢于担当作为，把考核管理密切融入青年员工培养工作中，不断创新和改进青年员工考核方式，并细化评估标准；持续深化青年人才“轮岗交流、岗位见习”培养模式，按照“支部把关”的原则建立“师带徒”制度，充分发挥“传、帮、带”作用，培养更多技术、技能后备人才；营销部发挥优秀党员以点带面先锋模范作用，引导广大青年员工向榜样看齐，向楷模学习，强化责任担当，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，切实促进青年员工踔厉奋发勇气前行，争做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代石油青年。