党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

党的二十大报告中关于人才工作的论述，让徐矿人为之振奋。近年来，徐矿牢固树立满眼都是人才的理念，建立实施“三才工作法”，出台“人才九条”，以“兴才之道”砥砺“强企之路”，为推动绿色转型提供了坚实人才支撑、智力支持和坚强保障。

人人是人才，不拘一格搭舞台

晚上10点，窗外星光璀璨，室内灯火通明。忙完日常工作，张双楼矿防冲副矿长李兵并未着急休息，而是打开厚厚的图纸，伏案苦思。为了解决在井下冲击地压防治关键区域使用传统煤粉钻屑法取样时产生的数据不准确、环境污染大、危险系数高等行业难题，李兵正对其研发的煤粉智能钻屑检测工艺进行优化。

“从一名技校毕业生，成长为主导关键防冲技术攻关的防冲副矿长，离不开徐矿的人才培养‘好政策’。”李兵口中的“好政策”，说的是徐矿集团人才强企“九条”。

激励并推动一个平凡矿工成长为一名拥有5项国家发明专利、近20篇在国家核心期刊发表的论文、10余项省部级科学技术奖等“硬核”科研成果的防冲专业“行家里手”，是徐矿集团大力实施人才强企“九条”，塑造发展新动能新优势的生动实践。

“一路走来，是徐矿的人才培养好政策，给我搭台子、架梯子、引路子。”李兵言语中充满感激，“我一定学习好党的二十大精神，认真贯彻落实集团公司‘人才九条’要求，做好传帮带，当好引路人，培养防冲尖兵，建强人才队伍，为进一步延长安全生产周期提供坚强人才支撑。”

人人能成才，“破圈”出彩勇争先

建立“管理、技术、技能”优秀拔尖人才库、设立人才发展专项基金、设立首席专家、首席技师，专业岗位、相关待遇与管理序列相对应、对于获取专利和科技进步奖的，给予一次性最高30万元奖励……徐矿集团人才强企“九条”，进一步加大投入、打破常规、强化激励，让人才成才有保障、成长有通道、成功有褒奖。越来越多像李兵一样的平凡岗位的徐矿产业工人拥有了人生出彩的机会，收获满满的获得感和幸福感。

“公司鼓励我们利用业余时间进行学历提升，毕业后还给报销学费。”最近，收到这份特殊的“学历提升”津贴，长青能化公司合成装置主管王景辉等79名职工直呼太惊喜。

“在徐矿，是‘金子’，一定能发光。”作为徐矿发电公司劳模创新工作室年龄最小的“90后”，李凯参与的重点项目——“锅炉布袋除尘器提效工程”改造顺利完成，每年可以为公司节约创效150万元，他也因此成功竞聘为部长助理，实现“破圈”出彩。

揭下江苏威拉里新材料科技公司挑战榜上的泰勒筛自动化难题，29岁的技术部部长魏放干劲儿十足，“我有信心破解这一核心难题，推动制粉装备迭代升级，增强企业核心竞争力”。

挑战榜上，每项技术攻关对应不同的奖励金额，每完成一项便可当月兑现“真金白银”。该公司围绕关键技术研发“卡脖子”问题，面向科研技术人员发榜，形成了“谁有本事谁揭榜、谁有能力谁来干、谁能破解谁领薪”的生动局面。

人人展其才，创新活力竞奔涌

人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，创新创效成果丰硕——

近五年来，徐矿集团共完成技术革新创效项目1179项，获得授权专利497项，各类科技奖673项次，其中省部级科学技术奖46项，“孟加拉国巴拉普库利亚矿强富水含水层下特厚煤层安全高效开采关键技术”荣获2020年中国煤炭工业科学技术最高奖，“徐州矿区‘绿色闭坑技术研究”被评为2021年度“中国好技术”，“煤层群开采特厚煤层工作面瓦斯防治技术”等16项成果达到国际领先水平。

“必须把党的二十大精神贯彻落实到徐矿集团人才强企战略落实落地中，深入践行‘人才是第一资源’的理念，为推动绿色转型提供坚实人才支撑、智力支持和坚强保障！”徐矿集团人力资源部相关负责人表示，接下来，将认真按照《关于落实集团公司人才“九条”有关待遇的实施细则》要求，切实加大引才、育才、留才、用才、管才力度，真正让徐矿集团成为广大人才各尽其才、各美其美的热土，创新创业、成长成才的沃土，近悦远来、宜居宜业的乐土。