今年以来，川东北气矿紧盯重点敏感时段，坚持“四个强化”，统筹推进全年平安创建工作，升级管控措施，多措并举、携手共治，为重点项目建设提速、推动气矿高质量发展营造和谐稳定的内外部环境。

强化顶层设计，拧紧责任“总阀门”。统筹推进全年维稳信访综治安保防恐工作，编制《2022年维稳信访综治内保工作要点》《川东北气矿党的二十大特别重点阶段维稳信访安保工作方案》，下发《川东北气矿维稳信访安保特别重点阶段责任令》，压紧压实第一责任人责任，细化专兼职人员、中心站联络员工作内容和职责，严肃过程考核，完善以责任追究和工作绩效为主要内容的考核评价体系，织牢气矿、基层单位、中心站三级联动的平安建设网络。

强化机制创新，织密平安“防控网”。深化构建企地警联防长效机制，主动向达州市委、市政府汇报交流，建立理念契合、党建联合、工作结合、文化融合的新型企地关系，与达州市防恐办、辖区综治办和辖区派出所展开工作对接20余次，形成“联席会议、治安检查、联合巡逻、法制讲解、训练演练”的“五个常态化”模式，构建完善安全联防无死角、信息沟通无死角的企地警联防体系，强势清除气矿生产场站周边治安风险，筑牢安保防线。累计签订年度治安联防协议23份，建立警企联防点19个，覆盖率达到100%。

强化排忧解困，奏响帮扶“和谐曲”。统筹制定气矿“十四五”职工幸福生活工程工作方案，持续推进“我为员工群众办实事”实践活动，升级改造职工健身场地和设施，联合宝石花医院建立健康小屋，聘请专业医护人员每月开展员工身心健康数据分析，实施“三抓三促”一线帮扶活动，全覆盖完成7个中心站现场调研，解决问题107个，联合达州中西医结合医院开通核酸排查绿色通道，累计排查10000余人次，特制抗疫中药汤剂800余袋，持续提升员工获得感、幸福感、安全感。

强化法治教育，打好宣传“组合拳”。借助门户网站、宣传橱窗等宣传载体，深入讲解《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国治安管理处罚法》《信访条例》《四川油气田社会治安综合治理工作管理办法》等员工群众生产生活密切相关的法律法规知识和时事热点，全方位深层次开展宣传，因地制宜设置展板展架、悬挂横幅，打造移动“法制文化墙”，并指定专人发放维稳信访综治内保法规知识宣传资料，深入与员工开展交流，讲解相关法律知识，解惑答疑，化解员工思想疙瘩，有效提升员工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的意识。