为进一步落实员工队伍素质“提升工程”，强化新入职员工培训效果跟踪管理，大力发扬“传帮带”精神，促使新入职员工在实践中历练自己、把握自己、成长自己。10月20日，遂宁净化公司举办新入职员工师徒签约仪式。

签约仪式上，首先对师徒协议内容、实施步骤以及此次仪式目的做了详细解读，随后师徒现场签订了《师徒协议》，明确了师徒双方的职责与权利、培养计划与目标，导师就如何带好徒弟和对徒弟的培养方向作了表态发言，两名徒弟畅谈了未来努力的方向。公司领导要求师徒双方要精诚协作、凝心聚力，师父要充分发挥“传、帮、带、推”的作用，帮助新入职员工快速成长成才，希望徒弟保持激情，主动求教，学思想、学技术、学管理，多角度实践，全方位锤炼技能，在实践中思考，在思考中感悟，在感悟中提升，全面提高岗位业务技能和综合素养。

及时组织新入职员工签约“拜师”，不仅体现了遂宁净化公司对新员工培养工作的高度重视，也是公司探索打造创新人才培养“高地”的新开端。此次结对拜师签约仪式，旨在通过充分发挥导师的带教、示范和传承作用，帮助新员工快速找准定位、明确发展方向，提高专业能力、强化思想作风，为新员工成长“带路”“引航”，为遂宁净化公司打造标杆净化厂夯实人才基础，为总厂全面构建中国天然气净化基地新格局提供坚实有力的人才支撑。