今年以来，西南油气田公司重庆气矿劳模工匠服务队相继奔赴生产一线，帮助基层破解生产难题，提出一揽子建设性建议。随队出行的心理医生和全科医生，一边为员工提供情绪疏导、心理支持及危机干预服务，一边为员工解读体检报告、解答健康方面的疑惑，受到基层员工的欢迎和好评。

而这只是气矿工会推行的一系列惠民举措之一。近年来，气矿工会通过思想引领、经济技术、民主管理、帮扶保障、文化体育、女职工工作等6大服务体系，直通职工需求、直达职工心坎，打造有助于提升职工幸福感的品质生活，服务保障“新”换“心”，让职工感受家的温暖和工作的快乐。

建好思想“加油站”

人心齐，泰山移。只有竭力加强思想政治工作，才能凝聚广大职工高质量发展的信心和动力。

在中国共产党成立100周年之际，一场“红色经典诵读”活动，来自重庆气矿的16名诵读者，身着“五四”学生装、老式长褂、复古军服，用情景剧的形式，现场演绎了《红船，从南湖启航》《谁是最可爱的人》等10篇红色经典文章，再次赋予了红色经典生命力，带人们“穿越”回峥嵘岁月，拭亮初心凝聚了干事创业的执情。

这是重庆气矿党员干部学党史热潮的一个生动片段，也是气矿工会创新开展思想引领工作的一个鲜活剪影。在重庆气矿这样统一思想、凝聚人心的活动年年都有。

为庆祝新中国成立七十周年，一场“初心璀璨 气聚巴渝”的职工文艺汇演在重庆气矿隆重举行，49个中心站组织收看，30多万人在线收看直播，员工干事创业热情空前高涨。

为着力强化职工思想政治引领，打造“油气梦·劳动美”系列职工文化品牌，矿工会在基层单位因地制宜打造职工之家、建立职工书屋等公共服务“微阵地”，将工会服务阵地建在职工群众的家门口，不仅方便了职工群众休闲娱乐、组织活动、增进了解，还成为工会助力基层服务的阵地。

同时，通过编制《榜样的力量》宣传册、制作劳模海报、推送微信公众号、成立宣讲团等方式宣传劳模的精神和风采，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，在潜移默化中不断提高职工的思想素质能力。

打好强企“技术牌”

今年入选“大国工匠”的重庆气矿员工刘辉，继公司唯一一名集团公司“石油名匠”重点培养对象后的又一重磅殊荣。

以刘辉领衔的劳模和工匠人才创新工作室，则紧紧围绕企业发展战略，组织开展技术攻关、管理创新、课题研究、技能传承等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，每年为企业创造经济效益1000万元，工作室先后获得四川省“劳模和工匠人才创新工作室”、重庆市“刘辉市级技能大师工作室”等荣誉称号。

在重庆气矿，刘辉个人和其所领衔工作室的成功并非唯一。

重庆气矿庞宇来劳模创新工作室，因其研究成果多次荣获省部级、公司级和气矿级奖励，被全国总工会命名为首批97家全国性的“劳模创新工作室”。近三年来，重庆气矿劳模创新工作室实施重大攻关项目38项，其中17项成果获得各级奖励，两项成果获得重庆市科技进步二等奖，1项成果获得国家发明专利授权。实现新增天然气探明储量上百亿立方米，新增天然气年产值3.8亿元，节约成本4000余万元。

为最大程度发挥工作室的重要作用，气矿一体推进庞宇来劳模创新工作室与刘辉劳模和工匠人才创新工作室融合发展，矿工会在整合两个工作室的同时，建立了11个劳模创新工作室成果孵化基地和成果转化基地，形成“两翼两足”的运行模式，形成技术技能并驾齐驱、同频共振的职工创新创效新局面。

五年来，共有1500人次到气矿劳模创新工作室参观交流。累计开展攻关项目70余项，获得各级奖励55项，征集职工合理化建议和“五新五小”成果298件，并在中国创新方法大赛、四川省总工会和重庆市总工会职工创新成果征集活动中展获奖项。

同时，围绕气矿“四大攻坚战”，矿工会持续开展“资源勘探发现”“增储稳产创效益”“创模争先”等劳动竞赛70余项，营造竞赛氛围的同时，有效助推了气矿生产经营任务和重点工程建设的顺利完成，为企业培养了一大批高素质创新人才和技术技能人才。

做实基层“暖心事”

4月初，一项重庆气矿党委“十四五”职工幸福生活工程实施方案出台，立刻引起各方热议。围绕职工工作环境、家庭保障、健康关爱、收入稳增等四大“幸福工程”，针对制定了24条服务策略，与目标任务、责任部门和落实单位一并推出，确保全员享有病有良医、劳有厚酬的美好生活的保障，让气矿发展成果更多的惠及广大职工群众。

如果说“幸福工程”是提升员工的幸福指数，那气矿工会开展的一系列帮扶保障举措，则是为困难职工生活质量做好兜底保障。

近年来，气矿工会不断修订完善扶贫帮困规章制度，规范运行程序，建立完善2000余人困难职工档案，工会干部定期开展走访慰问和结对帮扶。以面对面的形式走访困难职工家庭，了解其生活状况，帮助解决实际困难。

探索构建起住院送关怀、节日送慰问、退休送欢乐、婚育送祝福、夏季送清凉、金秋送助学、冬季送温暖“七送”长效机制。五年来，慰问生病住院职工、离退休人员和有解人员约15000人次，发放慰问金近3000万元。同时资助困难学子、大病帮扶、关爱患重疾人员近3000人次，发放帮扶金近2000万元。

期间，矿工会启动重大疾病关爱行动，筹资30万元率先为3700名在职职工购买重大疾病互助保险，为重病家庭遮风挡雨，使关爱困难职工更到位，救助更精准，切实将“我为员工群众办实事”主题活动走深、走实。

同时，持续探索和深化职工健康管理，先后举办心理健康、口腔健康、爱眼护眼知识讲座，通过组建“一线员工情感沟通流动站”、设置心理健康辅导室、开通心理健康热线等多种方式，不断拓宽职工心理健康管理的载体，为构建和谐平安气矿提供人文支持。

五年来，开展各类健康知识讲座68场次；“一线员工情感沟通流动站”深入到54个井站班组，开展近1300人次的沟通交流、心理健康咨询辅导和健康热线帮助，在关爱职工中赢得了群众信赖。