今年以来，西南油气田华油凯源长寿分公司坚持从日常廉洁教育入手，不断强化监督检查，营造廉洁文化建设浓厚氛围，筑牢党员干部思想防线，以实际行动向党的二十大献礼。

抓政治站位，提升廉洁文化建设执行力。突出对“关键少数”的监督，分层级组织签订《党风廉政建设责任书》12份，支部书记带头推进党风廉政建设，其他领导班子成员落实好分管领域内建设任务，切实履行“一岗双责”，同时探索实施党建项目化管理，借助基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合试点工作，着力打造党风廉政建设主题党建项目，定期召开工作会推进实施，对工作重视不够、措施不力、推诿扯皮、进展缓慢的严肃批评教育，确保统筹抓好廉洁文化建设与业务发展。

抓思想教育，激发廉洁文化建设凝聚力。以支部为主阵地，采取领导班子带头学、全体党员跟进学、员工群众覆盖学模式，集中学习习近平总书记关于腐败与反腐败、“围猎”与“反围猎”等相关重要论述，同时结合“育廉心、正廉行、创廉境”主题教育活动，由年轻党员带头讲述廉洁党课，以党规党纪和法律法规知识、物资采购、工程建设为重点领域，关键岗位人员为重点对象，组织召开以案促改廉洁警示教育专项会议，通报身边典型违纪案例，敲响党员干部廉洁警钟。

抓宣传引导，拓宽廉洁文化建设影响力。通过即时通、OA等线上平台载体，及时推送《老石说纪》等系列廉洁漫画，利用生产例会、部室周会等方式组织观看《正风反腐在身边》《零容忍》《围猎：行贿者说》等系列警示教育片，同时在公司内部打造廉洁长廊，制作“反围猎”主题宣传展板2块，悬挂廉洁漫画11幅，常态化开展谈心谈话，关注干部员工“八小时外”的日常生活，教育干部员工自觉抵制不良风气，摒弃不良嗜好，净化“生活圈”。

抓约束监督，强化廉洁文化建设战斗力。构建长效监督机制，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”原则，“一对一、面对面”对全体关键岗位人员提示警醒，并以“反围猎”专项行动为抓手，结合“合规管理强化年”工作，开展涉及“三商”管理、违约金减免等关键环节自纠自查，对业务开展情况进行跟踪调研，同时对相关管理条例进行再梳理，分部门制定风险防控措施，组织关键岗位人员签订《反围猎承诺书》23份，要求纪律规矩与本职工作紧密结合，确保全员作风务实、履责实干。