今年以来，重庆气矿地质研究所坚持从日常廉洁教育入手，不断强化监督检查，营造廉政文化建设浓厚氛围，筑牢党员干部思想防线，以更加优异的成绩向党的二十大献礼。

提高政治站位，提升廉政建设执行力。 突出对“关键少数”的监督，分层级组织签订《党风廉政建设责任书》17份，支部书记带头推进党风廉政建设，其他领导班子成员落实好分管领域内建设任务，切实履行“一岗双责”，探索实施党建项目化管理，借助基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合试点工作，着力打造党风廉政建设主题党建项目，统筹廉政文化建设与业务发展，定期召开工作会推进实施，对工作重视不够、措施不力、推诿扯皮、进展缓慢的严肃批评教育。

突出思想教育，激发廉政建设凝聚力。以支部为主阵地，采取领导班子带头学、全体党员跟进学、员工群众覆盖学模式，集中学习习近平总书记关于腐败与反腐败、“围猎”与“反围猎”等相关重要论述，结合“育廉心、正廉行、创廉境”主题教育活动，年轻党员带头讲述廉洁党课，以党规党纪和法律法规知识、科研项目管理、工程建设为重点领域、关键岗位人员为重点对象，组织召开以案促改廉洁警示教育专项会议，通报身边典型违纪案例，敲响党员干部廉洁自律警钟。

深化宣传引导，拓宽廉政建设影响力。运用移动互联网传播指尖上的廉洁文化，借助即时通、OA等线上平台宣传载体，及时推送《老石说纪》等系列廉洁漫画教育资源，利用生产例会、中心组学习等方式组织观看《正风反腐在身边》《零容忍》《围猎：行贿者说》等系列警示教育片，在地研所内部打造廉洁长廊，制作“反围猎”主题宣传展板3块，悬挂廉洁漫画6幅，常态化开展谈心谈话，关注干部员工“八小时外”的日常生活，教育干部员工自觉抵制不良风气，摒弃不良嗜好，净化“生活圈”。

强化约束监督，强化廉政建设战斗力。构建长效监督机制，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”原则，采用“一对一、面对面”交流方式进行提示警醒，覆盖公司全体关键岗位人员，以“反围猎”专项行动为抓手，结合“合规管理强化年”工作，开展涉及“三商”管理、违约金减免等关键环节自纠自查行动，对业务开展情况进行跟踪调研，部门牵头对相关管理条例进行再梳理，分部门制定风险防控措施，组织关键岗位人员签订反围猎承诺书23份，强调纪律规矩需与本职工作紧密结合，务实作风，履责实干。