党的十八以来，新兴际华三五一三实业有限公司党委（以下简称公司党委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示精神，全面落实集团公司年度工作会议精神、党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持抓党建从生产经营出发、抓生产经营从党建入手，深度融合杨优势，努力把党建工作成效转化成发展动力。

坚持“两个一以贯之”改革方向，构建国企现代管理体系

“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。公司党委始终坚持新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设总的要求，着力国企现代管理体系建设，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。一是落实“第一议题”制度，抓好党委中心组学习、丰富“三会一课”、主题党日形式，组织党员干部读原文、学原著、悟原理，深刻领会“两个确立”重要意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力在强化思想认识、克服本领恐慌、提升履职能力、扬优势补短板等方面下功夫，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是落实“双向进入，交叉任职”，执行“三重一大”制度，完成了党建工作进章程，完善了党委会前置研究执行董事会、总经理办公会重大决策机制，实现公司党委把方向、管大局、促落实作用有效发挥，确保中央、国资委、集团党委各项部署要求落实落地。三是落实集团“合规经营管理年”部署要求，严格按照“制度从简、管理高效、执行明确”要求，定期梳理排查，建立、修订、完善相关制度，形成严而有序、严而有据的强大约束力，最大限度激发广大职工的创新力、创造力，把制度建设优势转化为公司治理效能。大规模集中筛查、修订完善，更新《公司制度汇编》三次，形成了包括23个方面188项的内控管理制度。四是落实“四同步、四对接”、“两个1%”要求，建立党支部换届提醒机制、党支部书记抓党建述职评议机制，基层党支部书记每年至少参加集中培训一次。以深化“党建五个体系”建设推动闭环管理，以深化“五化达标创优”促进党建提质，着力干部队伍、专业人才队伍、党务干部队伍建设，助力党建优势作用转化。目前，公司拥有新兴际华集团、际华股份“五化达标示范党支部”1个，西安市国资委党“标准化示范党支部”六个，高级政工师5名，马克思主义学院研究生3名。

党建带工建、带团建，推动党的群众工作优势有效转化

党通过群团组织开展的群众工作是“传家宝”，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作。公司党委坚持同步推进工会、团青、妇女组织建设，强化桥梁纽带作用，着力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。一是以集团“合规经营管理年”为契机，进一步健全职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入开展“职工之家”创建工作，落实“五必谈，五必访”制度，完善困难职工帮扶机制，构建公开透明、高效、和谐的改革发展环境。二是以独特一三企业文化建设为动力，弘扬“三个精神”，传承“四特精神”，结合评先树优工作，广泛开展劳动竞赛、技能大赛、技术比武，营造比学赶超浓厚氛围，让“幸福都是奋斗出来的”成为每一名职工思想认同和行为自觉。三是以深化“三项制度”改革为抓手，竞聘上岗，倒算成本，模拟法人，引入“赛马”机制。以实施“三统一”（生产统一、研发统一、营销统一），推动机构优化，流程优化，人员优化。四是多举措推动产业工人队伍建设。落实《职工教育培训管理制度》，线上、线下相结合，走出去，请进来相结合，有计划、有步骤地开展培训；落实《内部讲师育成管理办法》，发扬国有企业“传、帮、带”传统，以工代训、以老带新、结对帮扶，促进岗位技能快速提升；落实《职称评审管理制度》，鼓励、支持职工学历提升、获取专业职称；落实《首席人才评选办法》，挖掘、培养一批骨干领军人才。目前，公司拥有工匠型人才6名，省、市、行业、集团劳动模范15名，172人取得专业职称，占职工总数的37.47%。公司先后获得“全国纺织劳动关系和谐企业”、“全国皮革行业创建劳动关系和谐企业”、“西安市劳动和谐企业”，被西安市总工会授予“劳动竞赛先进集体”荣誉称号。

发扬思政政治工作优势，传承红色基因，弘扬优良传统

思想政治工作是生命线，是国有企业的光荣传统。公司党委始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，依托自身红色资源优势，推动职工思政教育守正创新。一是依托红色资源，传承红色基因。深挖作为我党我军最早建立的军需保障型企业，一三公司1938年创建于红都志丹县，中共中央、毛泽东主席、周恩来副主席曾经住过的大院，自力更生、艰苦创业，保障供给、服务前线的红色历史，发挥实景课堂作用推动党史学习教育常态化长效化，让军需职工特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献的“四特精神”在传承中坚守，在创新中发展，成为奋进新时代，同心向未来的精气神。三五一三原厂址被命名为：中央企业爱国主义教育基地、新兴际华集团红色教育基地，公司职工思政教育“1234”工作法入选《陕西省思想政治工作优秀研究成果汇编》。二是建好活动阵地，强化学习教育。努力把党员活动室建成党员学理论讲政治，砥砺初心使命的主阵地；解开思想疙瘩，汲取奋斗力量的加油站；学技能强素质，弥补能力恐慌的培训站；把党员教育培养成生产经营的业务骨干、冲锋陷阵的攻坚主力、提质增效的创新模范。党的十八大以来，公司111名党员取得专业职称（技师），占在职党员总数的72.54%，累计102人次在集团、地方、协会组织开展的评先树优工作中受到表彰，涌现出陕西、西安市、两级集团劳动模范8名。三是坚持“我为群众办实事”贯穿始终。坚持以人民为中心的发展思想，以改革破解难题，在发展中解决问题，用实实在在的发展成果，增强职工群众幸福感、获得感；用心用情用力解决职工急难愁盼问题，实现职工定期体检，互助医疗保险全覆盖解决了后顾之忧。公司长期安排定西扶贫点驻村书记1名，帮助贫困村农业生产结构，发展农业经济，传统节日为职工购买发放扶贫产品。公司先后被中纺联、中纺职工思想政治工作研究会授予“全国纺织行业思想政治工作先进单位”。

近年来，公司党委坚持党建引领，创新驱动，推动党建、生产经营深度融合，实现党建优势作用有效转化，实现技术创新能力大幅提升，成为专业（特种）鞋靴标准制定企业。公司累计获得专利授权112项，先后被认定为中国皮革和制鞋行业科技示范企业、陕西省高新技术企业、智能制造示范企业、中小企业“创新研发中心”、为公司加快传统产业优化升级、打造“智能工厂”夯实了基础。