徐矿集团深入贯彻落实新时代人才强国战略，结合企业实际，大力实施“139”人才工程，近日制定印发《关于落实集团公司人才“九条”有关待遇的实施细则》的通知，对进一步贯彻落实相关工作进行安排部署。

精准施策，提高人才补贴标准。徐矿集团对集团公司及所属单位按照高校毕业生招聘计划录用的高校毕业生发放人才补贴，包含学历补贴和住房租赁补贴。其中，学历补贴为本科毕业生500元/月，双一流本科毕业生800元/月，硕士研究生1500元/月，博士研究生3000元/月；所在单位优先提供人才公寓，对无法提供人才公寓的，提供住房租赁补贴。对于企业发展所需引进的高层次人才和市场化选聘的职业经理人，薪酬标准按照市场化原则，参照同行业先进薪酬水平标准，采取“一事一议”“一人一策”确定相关待遇。

拓宽渠道，助推人才快速成长。徐矿集团贯通管理、技术、技能人才发展通道，加大优秀年轻人才选拔使用力度。全日制博士、硕士研究生工作满2年，经考核合格后，可享受所在单位中层管理人员相关待遇。人才库选拔突出重点专业、关键岗位，每年择优选派100名入库人才脱产深造、交流轮岗、挂职锻炼；优先给予入库人才科研经费支持，鼓励开展管理创新、技术研究、技能攻关；优先推荐入库人才晋升职称和职业资格；优先推荐入库人才申报各级各类荣誉奖励，择优提拔使用。鼓励职工提升在职学历及职业资格，符合相关条件的，给予一次性奖励。实施“管培生”项目重点培养，“管培生”在入职定岗后，起薪可调高1至2档，工作满1年经考核合格后，可提前1年享受相应职级待遇。

对症开方，加大人才保障力度。徐矿集团对经济困难的高校毕业生，在校申请助学贷款入职时尚未还完的，服务期内帮助偿还助学贷款余额部分。设立人才发展专项基金，按照工资总额1%提取使用，纳入企业年度预算；提升职工教育培训经费提取使用比例，在原有按照工资总额2.5%的基础上提升至8%以内，用于人才引进培养激励等。采取分级分层的方式管理职教经费，30%部分由集团公司从基层单位提取的职教经费总额中统筹使用，70%部分由各单位按规定规范管理使用，并建立使用台账。