推进基层党员队伍的标准化和程序化建设是全面加强基层党组织建设的核心和灵魂，严格把握住发展党员工作的这道准入关口更是发挥基层党组织战斗堡垒作用、提升基层党员先进性、纯洁性的工作基础和必要保证。只有切实严把发展党员入口关，才能切实推动基层党员队伍建设取得实质性突破。浙江台州安邦护卫有限公司党委严格按照中组部、省委组织部有关新党员发展工作的相关规定要求，把好发展党员的入口关，把政治强、业务精、作风优、群众威望高的优秀员工发展成党员，坚决把政治素质不高、动机不纯、群众意见较大的人挡在门外。

一、  主要做法

公司党委在严格遵循中组部关于发展党员的25个步骤规定的基础上，创新推行“三项原则、两个优先、六大关口”发展党员工作法，严把党员入口关，取得了明显成效。“三条原则关”指的是，一是必须进公司三年以上；二是向一线员工靠拢；三是管理干部必须有更高要求、更突出表现。“两个优先”指的是，一是优先把一线员工中优秀分子列为培养对象，二是优先把优秀的党员干部员工充实配齐到公司各级管理岗位上。“六大关口”是指，一是确定资格关，公司党委把进公司三年以上的一线员工的入党申请人作为重点培养对象，对中层管理干部提出入党申请的，要比一线员工有更高要求、更突出表现。二是党的理论知识测试关，公司党群工作部组织申请人对党章、党纪以及十九大精神等时事政治知识进行统一笔试，笔试成绩达60分以上才能入围入党积极分子的评选资格。三是民主测评关，党支部对笔试入选的申请人进行审查，向党内外人士进行座谈了解，并进行民主测评。四是集体讨论关，党支部召开支部委员会进行集体讨论，然后召开党员大会按一比二的比例进行无记名投票。五是政治审查和公示关。确定入党积极分子后，公司纪检室对其进行政治审查，最后在全公司范围内进行公示，接受公司全体党员干部、职工监督。六是考察培养关。党支部召开党员大会指定培养联系人，对入党积极分子进行培养教育考察，党支部指派专人对申请人进行谈话，增强入党的神圣感，提高申请人的思想觉悟和认识。

二、实际成效

一是引入竞争机制，实现了“要我入党”到“我要入党”的蝶变。发展党员工作法增强了入党对象之间的竞争性，真正做到让信仰坚定的人在严格考核要求中脱颖而出，让表现不突出的在竞争中淘汰得心服口服，点燃了普通员工奋发向上、争相入党的热情。

二是严格工作程序，实现了严控党员发展数量与严把党员发展质量同步推进。发展党员工作法有效避免了“变通程序”、“超越程序”发展党员的现象，堵住违规发展党员的“后门”；又为广大员工提供了可参照的合格党员标准与模板，向广大员工敞开了入党的“前门”，让那些真正达到党员标准的人破关过坎，进入党的大门，真正做到了党员队伍结构合理、素质过硬。

三是强化民主监督，增强了发展党员工作在党内外群众中的公信度。发展党员工作法有效地避免了发展党员工作上的“潜规则”与“暗箱操作”等现象，使公平公正原则得到了充分体现，极大地增强了发展党员工作在广大员工中的公信度。

公司党委通过全面推行“三项原则、两个优先、六大关口”发展党员工作法，使公司党组织的权威性更高、发展入党工作程序更加规范、入党仪式感更加强烈、普通员工入党的积极性更加高涨，2019年以来，公司各党组织共计发展党员16名，收到员工入党申请书81份。