民生底色折射企业高质量发展的成色。随着党的二十大召开的脚步越来越近，郭家河煤业公司牢固树立“以职工为中心”的为民情怀，大力推进“家文化”建设，不断提高职工的幸福指数，一幅美好生活的画卷正在这片三秦大地徐徐铺开。

“赋能”产改 做靓“面子”更做实“里子”

郭家河煤业公司圆形报告厅内灯光璀璨，座无虚席，处处洋溢着喜庆气氛，该公司嘉奖2022年市级以上劳模、“五一劳动奖章”获得者的仪式在此举行。

获奖代表个个精神抖擞，在同事们热烈的掌声中，上台领取了属于自己的证书和奖励，脸上露出了自豪的笑容。

为持续推进产业工人队伍建设改革，充分发挥典型示范引领作用，该公司通过这样的方式引导产业工人向先进学习，激励广大产业工人爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献。

“现在我们出去一提到是徐矿职工，都倍儿有面子！”获得江苏省“五一劳动奖章”、徐州市劳动模范称号，在本次活动中共计获得嘉奖60000元的陈伟按捺不住内心的激动。作为从一线成长起来的产业工人，在他看来，正是得益于公司的“产改”好政策，如今徐矿产业工人的地位越来越高，职工也更有干头、有奔头。

作为陕西省和宝鸡市产改试点单位，近年来，该公司将产改作为“书记项目”，通过实施“五三”举措，打造具有郭家河特色的产改体系，实现了产改政策每年都有新突破，产改工作每年都有新加强，产业工人每年都得新实惠。

暖心帮扶 传递民生温度

“感谢矿上的资助，我一定努力学习，做个对社会有用的人。”这是在该公司“金秋助学”活动仪式上，受资助学生代表的真情流露。

“我们积极践行‘不让一名困难职工子女辍学’的神圣使命，把‘金秋助学’活动作为一项民心工程持续抓实抓牢。”该公司工会副主席杨荣告诉记者，今年该公司进一步扩大助学范围，为57名符合助学金条件的学子共发放金秋助学金15.1万元，让“金秋助学”力度更大、范围更广。

“‘春送安全、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖’在郭家河已经成了传统，我们持续开展‘四送’活动，让职工感受家的温暖。”杨荣说道。

为了切实关心帮扶“三大群体”，该公司通过建立健全困难职工帮扶长效机制，定期对公司困难职工进行摸底排查，在节日期间开展走访慰问活动，全年累计帮扶困难职工100余名，发放慰问金40余万元，及时为7名因本人或亲属患重病造成困难的职工申请集团公司产业工人互助基金10万元，用真情为困难职工送去“及时雨”，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。

多彩生活  提升幸福质感

“比赛开始！”随着裁判的一声哨响，“郭家河之夏”系列文体活动首项篮球赛鸣哨开赛。娴熟的技术、默契的配合为现场观众呈现了一场精彩绝伦的体育盛宴，台下观众的喝彩声、掌声此起彼伏，不绝于耳。

“由于公司地处偏远山区，职工的业余文化生活相对单调，我们每年都会在夏季举行一系列职工喜闻乐见的文体活动，今年已经是第十年了。” 该公司工会相关负责人表示。

乒乓球赛、游泳比赛、掼蛋比赛、文艺惠民演出……丰富多彩的文体活动不仅“点亮”了职工的业余文化生活，作为展示徐矿“家文化”建设成果的重要一环，还丰富了企业的文化建设，在三秦大地上擦亮了百年徐矿的“家文化”品牌。

在多方位提升职工精神文化生活的同时，该公司聚焦职工“急难愁盼”问题，着力实现职工所期所盼。今年以来，通过在矿区安装净水装置让职工喝上了免费卫生的饮用水，更新补充矿区健身器材，将职工生日贺卡代金券金额由 100元提高至200元，每月为职工免费发放理发券，为职工公寓楼和宿舍统一配备了洗衣机、电风扇，不断满足职工对美好生活的期盼。

民生无小事，小细节体现着大民生。一件件职工反映的问题均在跟进解决，件件都热到职工的心坎上，赢得了职工的广泛赞誉。