为激发干部员工反“三违”的积极性，切实抓好安全生产工作，大力推进矿井高质量发展，晋能控股煤业集团小峪煤业公司深入开展无“三违”区队创建，进一步规范员工行为，杜绝“三违”行为发生，全力推进矿井安全发展。

该公司切实加强对员工的安全教育，在做好日常教育的同时抓好案例警示教育，结合工作实际，选取典型案例反复学习，让员工充分认识到“三违”危害性。不断丰富安全警示系列教育案例，各级管理人员认真学习安全管理知识，不断提高自身安全管理能力。

该公司认真排查，查不放心人、查不放心班组、找思想麻痹、找技术短板、找现场隐患、找工作缺陷、找整改不力，进行针对性管理，努力消除不安全因素。各级管理人员在排查普通员工的同时认真反思，不断提升自身安全管理素质，杜绝违章指挥现象的发生。

该矿公司加强对“三违”人员、安全意识淡薄人员的帮扶教育，创新帮教方式，注重人文关怀，强化心理疏导，利用结对帮扶、亲情帮教、家访谈心等形式做好耐心细致的思想政治工作，让“三违”人员充分认识到“三违”危害性，增强“三违”人员的安全意识、行为规范意识。

该公司结合实际分别对“三违”人员、新工人、不放心人员、岗位变化及借调人员、不稳定人员等人员进行谈话，同时根据不同人员区分别进行了针对性谈话。通过谈话，引导谈心对象增强安全意识，牢记工作重点，排除安全隐患，规范操作行为。