为全面加强作业区技能人才队伍建设，提高人才使用效能，打造一支符合“油公司”模式改革要求的高技能人才队伍，9月9日，重庆气矿梁平作业区按照《重庆气矿高技能人才岗位管理实施方案》要求，顺利完成了高技能人才岗位选聘工作。

作业区在9月6日召开了高技能人才岗位选聘启动会，对此次选拔工作的目的和意义、申报人员范围及基本条件进行了宣贯，并对选聘岗位及申报要求中的具体事项进行了详细讲解，要求各高技能人员对自己的工作业绩、业务技能水平进行认真总结并鼓励大家积极参加选聘，截止8日，作业区共有14名高技能人员报名参加此次二、三级技能专家岗位的选聘。

为了确保选拔的公平公正，作业区按照相关要求对高技能人员申报的资格、专业、获奖荣誉及成果等进行了逐一审查，并成立了由党政领导为组长，部门负责人、支部书记、员工代表组成的选聘工作小组。在9月9日的选聘大会上，选聘工作小组按照《高技能人才岗位选聘评分表》对14名申报人员的履职能力、专家绩效、敬业精神、思想素质等方面进行了量化考评和民主测评。经测评，作业区2名采气技能专家被选聘至二级技能专家岗位，1名采气技师、1名天然气压缩机操作技师选聘至三级技能专家岗位。

会议最后对下步工作提出要求，希望成功选聘的员工能以此次选聘为契机，进一步加强业务技能的学习和提升，熟练掌握所从事领域的专业知识及技能，不断提升业务综合素质和解决专业技术难题的能力，激活高质量发展的“人才引擎”。