今年以来，华油公司郫都兴能天然气公司党委把党管意识形态落实到阵地建设之中，通过打造线上线下的宣传思想文化阵地，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想。

打造思想阵地聚合力。公司领导深入一线班组开展员工思想动态调研，交心谈心，切实掌握员工思想状况，解决员工反映强烈的问题。同时，通过部门班组例会、一对一谈话、书记信箱、员工信箱、匿名问卷等多元化、立体式渠道，及时快速收集意见和建议，并加以重点落实，做到分层级多渠道完成全覆盖的谈心谈话和员工思想动态调研，掌握员工思想动态，积极收集和处理员工的合理诉求，积极疏导员工的负面情绪，确保员工队伍思想稳定，切实把握好意识形态工作的主动权。

打造宣传阵地强引力。将“学习强国”、“铁人先锋”等平台作为党员干部理论学习和意识形态工作的内容之一，同时通过中油即时通、微信公众号等媒介推送学习资料，不断丰富学习内容和资源，创新学习方式和组织形式。开展网络舆情风险隐患排查活动，针对网络舆情敏感领域，梳理排查单位网络舆情风险隐患，做好敏感书籍清查等工作，确保风险隐患早发现、早预防、早化解。研判人员思想动态，及时掌握各种苗头性倾向性问题，增强意识形态工作主动性，切实维护意识领域安全。

打造文化阵地增活力。重视文化阵地建设，充分发挥文化阵地功能，不断丰富完善“党组织活动阵地”、“职工之家”、“职工书屋”建设，开展形式多样的文化活动，结合实际情况，积极组织开展线上读书、主题快闪、女职工DIY、新春游园、健步走等员工喜闻乐见、形式多样的群众性文体活动，增进了职工间的交流沟通及幸福感，营造和谐温馨的公司氛围。更新公司健身器材，动员员工积极参与健步走活动、员工自行成立羽毛球、乒乓球等兴趣小组，丰富群众精神文化生活。