为帮助新员工全面了解公司文化，加深对公司的认知，使新员工尽快适应新环境、转化新角色、融入新团队，8月6日，公司开展了2022届新员工见面会。

公司党委书记、执行董事郭猛，副总经理刘得志，副总经济师（主持工作）杨亚飞，总经理助理冯文博，安全总监张连胜出席会议，总部各部门负责人及2022届新入职员工参加本次见面会，会议由人力资源部副经理孙杨龙主持。

一、接力·真诚共勉

2021届校招员工代表李镇宇回顾过往一年间在公司的点点滴滴，与各位新员工分享了他入职一年的心得感悟：

一是多转变、多融入。新员工要迅速适应、积极转变，更快地成为“大家庭”的一份子。

二是多学习、多思考。新员工要把握任何可以学习的机会，努力学习和思考。

三是多实践、多总结。新员工要有中建人的锐气、决心、意志，要做到“眼睛亮、见事早、有计划、有措施，事事有总结、有反思”。

2022届校招新员工代表杨敬上台发言，代表全体2022届新员工作出以下表态：

二、传承·保驾护航

一是常怀感恩心，提升能力和水平。要感恩公司的肯定，不断从书本、前辈、实践等各种途径学习提升。

二是树立事业心，肩负使命与责任。作为青年要勇于承担责任，勇立时代潮头，争做时代先锋。

三是坚守责任心，勇对挑战与机遇。“理想高于天，越苦越向前”，要脚踏实地，不断积累经验与本领。

三、传承·保驾护航

安全生产监督管理部副经理李杨代表导师作表态发言：

要快速融入公司氛围。新同事充分发挥聪明才干，充分发挥自身专业优势，尽快熟悉公司运行规律，通过学习强化系统科学的管理思维，不断提升驾驭工作的本领，早日成长为专业领域的行家里手。

要赓续发扬工匠精神。新同事把工作当事业来追求，经年累月不懈追求工作的最高质量。将筑精品的意识映入脑海中、刻入骨髓里，以极大的热忱、精力和耐心，发扬工匠精神，把每一个环节落小落细，将简单做到极致，将平凡做到卓越。

要扎根基层稳步发展。作为公司的新人，各位新同事要有空杯心态，要能放下身段，把基层当“磨刀石”，把干成事当“试金石”，积极投身一线，在最好的青春年华深深扎根基层，为职业生涯打下坚实的基础。

发言结束后，由各部门导师代表与新员工代表进行导师带徒协议签订仪式。中建交通实行“双导师制”，力求为新员工的学习保驾护航，充分发挥“传、帮、带”作用，从而抓好人才队伍建设，更好地引领新生代的力量。

四、传承·寄予厚望

公司党委书记、执行董事郭猛对新员工发表寄语，同时也提出了以下要求：

一是要立鸿鹄志，树高理想，做奋斗者。青年应当树立远大志向，正确认识个人价值和国家需要，应当将更多的目光投向国家和人民，把自己的事业放在造福世界和人类的大事业中去建构，在时代洪流中踔厉奋发，在为国家、为企业、为他人做出贡献的过程中彰显青春底色，实现自我价值。

二是要勤学善思，下苦功夫，求真学问。青年员工具有很多优势，学历高，思想活跃，创造性和可塑性强，乐于接受新鲜事物，有敏锐的问题意识，但作为青年人不能因一点优点和长处就沾沾自喜，自命不凡。更需要勤学善思，在实践下苦功夫，在工作中不断锤炼自我，丰富自我，完善自我，求得真学问，将品质优势转化为工作能力。

三是要笃实力行，知行合一，做实干家。加入交通的青年们要以沟通化解隔阂、以合作取代对抗、以开放避免封闭、以共享代替独占，不做精致利己的旁观者、不做置身事外的局外人，少一些“你的”“我的”，多一些“我们的”“大家的”，努力寻求彼此间的最大公约数。

四是要修德明辨，笃行慎微，做正直人。在岗位上正确对待和行使组织赋予的个人权利，自觉遵守集团公司规章制度，不滥用职权、不以权谋私。筑牢防线、不踩红线、守住底线，以廉洁务实的工作作风和昂扬向上的精神风貌依规依纪依法做好本职工作，为公司高质量发展贡献力量。

五、新声·才华横溢

新员工进行了汇报演出，涵盖合唱、话剧、民谣、魔术等精彩纷呈的节目，现场欢笑连连、掌声不断。最后，全体新员工合唱《中国建筑之歌》，为中国建筑组建四十周年、中建交通组建十周年献上了最诚挚的祝福。

六、关怀·集体贺礼

汇演结束后，公司领导为八月过生日的2022届校招新同事送上生日祝福，让大家在集体生日中感受到公司家庭式的温暖体贴与人文关怀。

时代造就青年，盛世成就青年。生逢其时，重任在肩。征程在即，站在新的人生阶段的起跑线上，希望新一代的青年们都能乘势而上、顺势而为，勇做新时代的弄潮儿，自觉听从党和人民召唤，胸怀“国之大者”，担当使命任务，到新时代新天地中施展抱负、建功立业，争当伟大理想的追梦人，争做伟大事业的生力军！