近年来，西南油气田公司勘探开发研究院把党建引领、价值传承和载体创新贯穿到合气文化宣贯的全过程中，不断增强公司“合气文化”的统领带动力，持续夯实院"英才文化"的辐射支撑力。

一是突出党建引领。做好顶层设计，把“党建和企业文化建设”作为一流天然气勘探开发研究院建设四大工程之一，同部署、同实施、同推进，树好党委层面“风向标”。做实责任考核，将文化落地完成情况作为党支部党建责任制考核的重点检查项目，看实施方案、查宣贯记录、听落实汇报，把好支部层面“考核关”。做细年度任务，把合气文化宣贯作为院宣传思想文化年度工作要点之一，强化在形势任务宣讲、党务工作者培训、新员工入职教育中的内容设计，上好员工层面“必修课”。

二是突出价值传承。把“英才文化”作为合气文化基层实践的子群落之一，赋予“创新、担当、包容”的价值内涵。“创新”是科研院所的基本特质和立身之本，“担当”是切实提高执行力和战斗力的基本要求，“包容”是体现科研团队团结共进的大智慧，这与合气文化“四观”“四气”“五性”内涵一脉相承，既围绕中心、服务大局，又实现子母文化的同频共振、相融互促。英才文化提出后，院广大科研人员充分参与、全情投入，争相成为公司企业文化的积极践行者和有力推动者，以科研人的“创新和包容”诠释和合共生，用科研人的“担当”践行气美家国。

三是突出载体创新。用活外宣载体，把新媒体宣传平台作为桥头堡，通过主题宣传策划、微记录和微电影展播、主题MV和动漫作品发布等，做优文化宣贯“传声筒”。赋能活动载体，以党支部为基本参赛单位，每年度举办“文化代言人”系列主题讲述活动，定期对合气文化内涵进行再提炼、再解读，做大文化价值衍生“微矩阵”。打造品牌载体，鼓励员工根据自身理解创作文化价值形象，推出特色系列文创精品，用生动具体文化标识凝聚员工共识，使员工成为无形中的移动展示平台，做强文化传播“展示窗”。

下一步，勘研院将继续强化“合气文化”的统领和感召作用，通过科研子文化上的价值传承与价值再造，将“合气文化”宣贯成果转化为弘扬川油精神、践行合气文化的价值追求，不断激发科研人员创新创效活力，全力支撑公司上产500亿和打造创新创效“双标杆”企业。