近年来，徐矿集团党委把加强廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，坚持以“三讲五心”教育为载体和主线，久久为功推动企业廉洁文化内化于心、外化于行、固化于制，在推进全面从严治党与全面从严治企深度融合中，着力打造廉洁国企行业标杆。

正本清源推动廉洁文化内化于心

深入开展“讲大局、讲责任、讲规矩”教育活动，真学真做真改，常抓常态常新，长讲长抓长效，让“讲大局、讲责任、讲规矩”成为党员干部必修课、干部职工干事创业动力源、推进全面从严治党的关键抓手。

秦源煤业公司开展季度谈心谈话活动，通过党支部书记、党支部委员、党员之间谈心谈话，使党员干部间相互“讲真话、交真心”。赛尔能源公司坚持常态谈话提醒，把“主要领导谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、党支部书记谈心”作为深化“讲大局、讲责任、讲规矩”教育的抓手，抓好制度建设，形成长效机制。

守正创新推动廉洁文化外化于行

通过固化一批载体、完善一批制度、选树一批典型、化解一批矛盾、解决一批问题，教育活动主题由“讲大局、讲责任、讲规矩”拓展到增强干部职工胸怀全局的忠诚心、爱岗敬业的事业心、昂扬向上的进取心、休戚与共的感恩心、严守规矩的敬畏心“五心”内容，内涵不断提升，外延不断拓展，“三讲五心”日益成为广大党员干部谋划工作的思想方法、推进发展的工作方法、锤炼党性的修身方法。

结合推进对标世界一流提升行动，持续深化立标准、树标杆、勇标新，争创岗位标杆、班组标杆、单位标杆、行业标杆、党建标杆“三标五争创”活动，每年评选表彰100余个各类标杆标兵，激发广大干部职工“比、学、赶、超”活力。天山矿业公司、张双楼矿、徐矿综合利用发电公司分别开展“讲大局、讲责任、讲规矩”行为规范试点。江苏省能投公司坚持把打造电力产业“讲大局防‘漏电’、讲责任防‘断电’、讲规矩防‘触电’”“三讲三防”廉洁文化品牌作为关键环节，推动“三讲五心”教育走深走实走心。

久久为功推动廉洁文化固化于制

始终坚持源头治腐与风险防控相结合，以正面党性教育固本培元，以反面警示教育引以为戒，以制度机制创新源头防范，逐步形成具有徐矿特色的教育、制度、监督并重的“五在前”廉洁文化体系。

坚持警示在前，连续5年召开全集团警示教育大会，制作警示教育片12部，持续加强廉洁文化建设；坚持排查在前，创新风险防控机制，制定防控措施2200余条，持续加强廉洁风险防范；坚持预防在前，探索建立重大决策部署落实反馈、企业全面风险防范、失职失责问责追究等机制，持续加强廉洁机制建设；坚持立规在前，动态废立扎紧“制度笼”；坚持挺纪在前，积极探索构建党委统一领导、纪委牵头推动、部门各司其职的大监督体系，立起党纪国法“防火墙”。