天然气净化总厂环境与质量计量监督中心党支部推进基层“三基本”建设与“三基”工作融合

天然气净化总厂环境与质量计量监督中心党支部以夯实基础管理为重点，以提高队伍素质为根本，着力在“政治引领、作用发挥、文化驱动”上下功夫，积极探索党建工作与生产经营管理工作共融、共振、共建之路，有效推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，努力形成符合中心实际和特点的融合机制。

一、强化政治引领，推动组织建设与思想建设同频振

中心党支部认真贯彻落实新时代党的建设总要求，不断强化政治引领，夯实基层基础，以高质量党建推动高质量发展。

聚班子合力。中心党支部牢固树立“班子同心、全员同向”的理念，用党的建设和中心安全生产任务目标凝聚班子成员合力，不断增强班子成员讲大局、讲配合、敢担当、勇担责的思想意识，促进沟通协作、增进互信互补，共同谋求中心长远发展。

强员工思想。中心党支部坚持把思想教育放在首位，认真落实“第一议题”制度，利用三会一课、主题党日及铁人先锋应用平台，坚持集中学习与自学相结合，线下深读与网上点读相结合，全面提升广大党员思想政治素养。在员工技能培训过程中融入党的基本知识、党的路线方针政策等内容，将班组长后备培养和发展党员工作结合起来，针对性地做好一线班组骨干的联系培养，激发优秀员工向党组织靠拢的思想自觉和行动自觉，持续提升基层党组织建设，切实把党的政治优势转化为发展的核心竞争力。

育红色基因。中心党支部利用党员大会、主题党日等时机组织开展重温入党誓词、为党员过政治生日等沉浸式体验活动，增强党员归属感、荣誉感和使命感。七一期间开展了专题党课、红色观影、知识竞赛等活动，组织15名党员赴江津开展“重走红色路 喜迎二十大”主题党日活动，缅怀革命先烈，传承红色基因，增强党组织凝聚力。

解员工难题。中心党支部努力将党史学习教育、“强管理”主题教育成效转换为具体实践，通过发放问卷调查、深入班组调研等形式征求员工群众意见。定期开展员工思想动态分析，耐心细致开展一人一事思想政治工作，将人文关怀、心理疏导贯穿于日常管理，把解决思想问题与解决实际困难相结合，真正将“为员工办实事”落到实处。

二、强化作用发挥，推动制度建设与基础管理同步走

中心党支部不断健全基本制度体系，确保与基础管理实效同步、责任同向，更好发挥制度保障作用和党员示范引领作用。

健制度体系。中心党支部今年修订完善了议事规则和“三重一大”决策事项，这是中心推进融合的试点工作，经总厂党委办公室指导、审查，现已遵照执行，切实履行党支部监督监管职责。组织编制岗位责任制清单，梳理各岗位安全责任，努力将责任清单变成提升安全管理、强化责任落实的有力抓手。

抓制度宣贯。中心党支部将制度宣贯作为党内组织生活、学习培训和生产会的重要内容，组织员工学习党章党规、安全生产、绩效考核、合规管理、财务报销等规章制度，确保制度内容宣讲到位，增强全员制度执行力和照章办事能力。

练党员内功。开展党员“师带徒”活动，党员和青工结成师徒对子，以“3+2”（三学：学理论、学技术、学经验；两考：理论考试和实际操作考试）培训模式，检验青工学习效果。开展党员岗位安全讲述活动，深入分析与交流岗位安全职责。党员带头开展“大家讲标准”活动，通过分享关键操作和疑难问题，共促业务水平提高。

强示范引领。开展党员安全示范标兵评选，组织成立党员突击队和青年突击队，鼓励党员在技术服务和“大监督”检查中带头认领工作任务并推进完成，进一步引导党员在工作中亮身份，做表率，当先锋，更好地服务生产、服务发展。中心党支部在“七一”前夕组织全体党员参加总厂主题知识竞赛，中心代表队最终获得二等奖，5名党员进入个人前100名，展现了良好的精神面貌。

三、强化文化驱动，推动基础实践与基层建设同提升

中心党支部坚持“用文化凝聚人心 以文化推动发展”的理念，积极推进文化建设，努力实现文化建设与中心工作相融相促。

建文化阵地。统筹推进党支部活动阵地、场景文化建设和宣传片制作，在打造过程中突出党建、生产经营和安全文化特色，利用企业文化墙、班组文化园地等载体营造浓厚的文化氛围。

筑健康文化。着力打造“健康小屋”，提升员工日常健康管理硬件条件，强化员工健康管理意识。加强员工食堂管理，按照健康食堂创建标准，逐步完善食堂标准化建设。

强班组文化。扎实开展“五型”班组创建达标活动，细化分解目标任务到班组管理的各环节、各岗位，同时将“五型”班组日常考核与安全检查结合起来，增强督促考核力度，不断提升班组管理水平。

搭文化平台。组织开展“三八”节、“五四”青年节系列活动，适时组织趣味活动、工间操活动，丰富员工节日文化生活，有效促进和谐团队建设。