为加强警示教育宣传力度，提高干部职工的廉政意识，绍兴安邦公司开展为期二个月的“以案为鉴严约束、护航‘窗口’铸铁军”警示教育活动。

活动紧扣“四常”模式，促使员工守职责、促“规矩”，公司采取个别交流的方式，全方位、多角度了解掌握纪检人员的思想、工作、作风、廉洁情况，切实增强规矩意识、纪律意识。

今年以来，绍兴安邦公司以“清廉安邦护卫”建设为抓手，聚焦“创建‘平安安邦’，助力企业转型升级”，抓牢抓实关键人、关键处、关键事、关键时，抓常、抓细、抓实监督职责，有效开展廉洁提醒约谈，加大警示案件和廉洁教育，深化党风廉政建设和反腐败斗争，督促全体人员知敬畏、存戒惧、守底线。

常提醒。警钟长响，错误少犯。对纪检干部、关键岗位人员开展“一对一”约谈提醒，全面加强全面监督管理，实现监督常态化，为筑牢廉政风险防线奠定日常基础。通过积极运用现代便捷的交流形式,通过展板、宣传视频、微信等平台转发廉洁警示案例和相关法规制度等。在重大节日前夕，突出教育在前，各类隐形变异问题和严格落实疫情防控责任做到早提醒、严监督，潜移默化中督促干部强化规矩意识。倡导不搞攀比、不摆排场、文明祭奠的节日氛围，努力消除各种隐患和萌芽状态中出现的有倾向性的问题。为了临战监督，助力疫情防控，从3月份起，纪检部门不定期对各部门落实公司疫情防控措施情况进行监督检查，重点督导检，查核酸检测完成率、加强针接种率、快递、食堂卫生消毒、外来人员登记情况以及员工健康码、行程码的查验等情况，确保防疫举措做实、做细、做到位。

常约谈。该公司主要领导以上率下，主动靠前指挥，带头开展约谈，坚决破除政治生活庸俗化、随意化、平淡化的现象。同时，建立长效日常监督管理机制，开展对领导班子成员、中层干部及部分关键岗位人员的约谈提醒。开展“一对一”约谈提醒，全面加强监督管理，在红脸出汗、咬耳扯袖中感恩组织，在痛定思痛、触及灵魂中深刻反省，在即知即改、立行立改中提升形象，让日常监督成为常态，筑牢第一道防线。

常学习。学习是保证廉洁自律的基础，是提高廉洁意识地有效途径。工作中，利用党员活动日、总结会、班组会等机会，见缝插针学习廉洁自律有关条例，尤其是对普通干部职工进行普法教育，从而让干部职工明敬畏、知底线。年初制定年度警示教育活动计划，组织党员干部赴诸暨清廉基地参观学习，扎实开展纪委书记“新年廉洁第一课”活动，结合“季末警醒”活动（即每季度末观看警示教育片，提醒党员干部以案为戒），每季度集中观看《零容忍》警示教育专题片，已累计观看300余人次。同时，以七一建党节为契机，组织参观新昌梁柏台红色教育基地，学习人民司法制度的开拓者梁柏台的红色法治精神。通过开展集中警示教育活动进一步增强廉洁从业意识，筑牢思想政治道德防线。

常监督。监督是廉政文化的最有效手段,也是落实各项机制举措的必要抓手。加大以案促改，让广大干部职工从案件中吸取教训，释放全面从严从紧的信号。特别是围绕本单位发展工作大局，紧盯招标、财务等敏感领域，紧盯各级“一把手”，提高警惕严守纪律的红线、底线，充分发挥监督保障执行作用，更加有力有效地推动上级纪委、上级党委各项部署要求落地落实。同时，开展岗位风险排查。6月中旬，纪检干部结合自身单位职能和岗位特点，对照典型案例深刻检视问题，列出个人廉政风险点清单，针对性制定有效的风险防控措施。截至目前，排查风险岗位4个，人员6名，已列出风险点9个，制定风险防控措施9条。

“散步谈心”“喝茶谈心”，绍兴安邦公司这种“温情式、暖色调”的“谈心提醒”，在轻松的氛围里给基层干部敲响了警钟，是反腐教育的新方式和成功实践。同时，通过“四常”，让监督执纪就在身边，变事后补救为事前提醒，事中约谈，让日常监督成为常态。