近年来，长宁公司党委牢固树立“以人民为中心”的发展思想，在推进公司高质量发展中，不遗余力推进幸福工程，让广大干部员工在辛勤付出中，不断提升幸福感、获得感，为公司百亿页岩大气区建设凝聚不竭力量。

一是不断打造员工与公司发展命运共同体。公司党委始终将成长成才作为对员工的最大激励，在快速发展中，积极搭建艰苦磨砺和岗位成长的广阔舞台，帮助员工实现工作价值，一大批优秀、年轻人才走上了各层级管理岗位；坚持将发展成果惠及员工，整体提高员工收入水平，同时大力实施精准激励，让贡献突出的员工尝到了更多甜头。全体干部员工所展现的干事创业热情和昂扬斗志，已经成为长宁公司不断制胜、不断发展的精神法宝。

二是融合创新党建与工会活动载体。按照“党建带工团”的思路，大力开展党建与工会联合活动，在保持活动严肃性同时，提高活动吸引力，有效营造了既严肃又活泼的工作氛围。去年以来，长宁公司党委精细组织了以弘扬伟大建党精神、建设百亿大气区等为主题的多个党建与工会联合活动，公司领导班子成员带头参加、全体党员群众积极响应，起到了思想教育、交流展示、愉悦身心的多重效果，反响普遍较好。

三是持续升级办公生活条件。公司机关办公由原勘研院老办公楼搬入世茂大厦再到升级改造，前线办公从九丝乡镇搬入兴文县城再到不断扩容，员工办公条件得到持续改善。倾力打造让公司全体员工都“舒心、安心、暖心、放心”的员工食堂，从改善就餐环境到提高饭菜质量再到健康食堂建设，员工舌尖上的幸福指数不断上扬。特别是今年以来，积极开展食堂减盐、减糖、减油“三减”活动，印发《食堂文化》健康宣传手册，准备推进专业营养咨询，将进一步满足员工品质生活需要。

四是谋划推进“十四五”职工幸福生活工程。在广泛征求员工意见建议基础上，公司党委经过认真讨论研究，制定《长宁公司“十四五”职工幸福生活工程方案》，方案包括职工收入稳增工程、工作环境提升工程、职工健康关爱工程、职工家庭保障4大工程13项目标任务，并逐一落实了资金渠道、责任部门和实现时间。按照方案安排，目前智慧健康食堂建设、机关和前线多功能活动中心、职工之家、职工智能书屋建设等重点工作正在积极推进。